合作主义语境下当代中国劳资关系发展
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作者易重华
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516163894
出版时间2015-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数224页
字数270千字
定价55元
货号SC:9787516163894
上书时间2024-12-04
商品详情
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作者简介:
易重华，女，1970年7月出生于武汉，国防信息学院副教授，硕士生导师，从事马克思主义理论与思想政治教育教学和研究王作。1993年6月获南京政治学院法学学士学位，2003年6月获武汉大学法学硕士学位，2006年12月获武汉大学法学博士学位，2015年6月武汉大学理论经济学博士后工作站出站。
内容简介:
《合作主义语境下当代中国劳资关系发展》在分析劳资关系特殊性和西方劳资关系发展历程的基础上，阐述了工资集体协商是解决劳资问题的根本途径，以及大力推进工资集体协商制度建设对我国全面深化改革和推动经济社会发展的重大意义，并立足于我国劳资关系合作倾向强但合作水平低的特点，提出我国工资集体协商制度建设的基本途径是构建以行业级为重点，以区域级为引领，以企业级为基础的四级工资集体协商相互衔接、配套的工资集体协商体系。
目录:
第一章 引言
一 问题提出
二 研究综述
三 研究方法
四 框架结构
第二章 劳资关系是一种特殊的劳动关系
第一节 劳资关系形成的三个基本条件
一 以劳动力商品化为前提
二 以剩余价值生产为纽带
三 以资本私人所有为基础
第二节 劳资关系是工业化的必然产物
一 工业化推进城镇化为劳资关系提供了大量的自由劳动力
二 工业化推进市场化为剩余价值生产提供了广阔发展空间
三 实践证明以消灭劳资关系的方式发展工业化是不成功的
第三节 劳资关系是经济上的剥削关系
一 只有职工的劳动才能创造出剩余价值
二 资本凭借垄断地位无偿占有剩余价值
本章结论
第三章 改革开放后中国劳资关系的形成和发展
第一节 劳资关系初步形成阶段(1978年底至1987年底)
一 劳资关系在排除争议中形成
二 劳资关系得到劳方较大支持
三 资本侵蚀劳动问题开始出现
第二节 劳资关系规范整顿阶段(1988年初至1991年底)
一 劳资关系发展势头受到冲击
二 劳资关系在争议中顽强生长
三 劳资关系开始得到法律规范
第三节 劳资关系矛盾积累阶段(1992年初至2003年底)
一 劳资关系迅速成为劳动关系的主体
二 资本侵害劳动权益问题全面而严重
三 企业工会组建开始起步但阻力较大
四 职工维权意识有所提高但仍比较低
五 国家规范力度有所增加但依然不足
第四节 劳资关系加大规范阶段(2004年初至2010年底)
一 用
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