人力资源开发与管理(第5版)
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作者张德
出版社清华大学出版社
ISBN9787302448150
出版时间2016-08
版次5
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数452页
字数653千字
定价69元
货号SC:9787302448150
上书时间2024-12-02
商品详情
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内容简介:
本书是2007年版的修订版，不仅增加了的学术和应用研究的理论成果，而且融入了最近几年来出现的新的管理理念；此外，加强了案例部分的建设，更新了章末的案例库。本书既有理论上的优选性、创造性，又有实践上的适用性和可操作性；既考虑到教学内容国际上的通用性，又考虑到适合中国国情。本书结构严谨，层次清晰，文笔流畅，准确精炼，便于教学与自学。
目录:
第一章 人力资源开发与管理导论
第一节 人力资源开发与管理的含义和特点
一、 人力资源的含义
二、 人力资源的特点
三、 人力资源开发与管理的含义
四、 人力资源开发与管理的特点
第二节 人力资源开发与管理的目标和任务
一、 取得优选的使用价值
二、 发挥优选的主观能动性
三、 培养全面发展的人
第三节 从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起
一、 从经验管理、科学管理到文化管理
二、 人力资源开发与管理的兴起
第四节 从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理
一、 世界竞争力排行榜的启示
二、 中国企业人力资源开发与管理的现状
复习题
思考题
第二章 人力资源开发与管理的基本原理
第一节 关于人的哲学
一、 人性假设理论
二、马斯洛的需要层次理论
三、马克思主义关于人的理论
第二节 人事矛盾运动规律
一、人事矛盾的一般规律
二、人事矛盾产生的客观原因
三、人力资源开发与管理的基本职能
第三节 人事管理原理
一、同素异构原理
二、能级层序原理
三、要素有用原理
四、互补增值原理
五、动态适应原理
六、激励强化原理
七、公平竞争原理
八、信息催化原理
九、主观能动原理
十、文化凝聚原理
第四节 中国古代的人事思想
一、为政之要，惟在得人
一、人生而有欲，相持而长
三、取胜之本，在于士气
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