HR赋能
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作者周晓明, 封温馨, 黄俞欣编著
出版社法律出版社
ISBN9787519776626
出版时间2023-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数304页
字数312千字
定价75元
货号SC:9787519776626
上书时间2024-11-29
商品详情
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作者简介:
周晓明，法学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。合著《劳动合同争议处理程序》（2007年），独著《HR自己的法律顾问》（2020年）等书。执业十余年，处理了大量的劳资纠纷，具有较为丰富的劳动法理论知识和实务经验。封温馨，中国政法大学法学学士，中山大学法律硕士，现供职于某省高级人民法院。黄俞欣，西北政法大学法学学士，广东财经大学法学硕士，现供职于西安某律师事务所。
主编推荐:
风险管理实操指南文书范本法律依据
内容简介:
《HR赋能:离职法律风险预防与处理指南》由周晓明,封温馨,黄俞欣编著
目录:
第一章劳动合同的解除
第一节试用期劳动合同的解除
实务精讲
一、试用期劳动合同解除的概述
二、劳动者在试用期内解除劳动合同
三、用人单位在试用期内解除劳动合同
案例说法
案例1：用人单位未对“不符合录用条件”充分举证，法院认定用人单位违法解除劳动合同
案例2：用人单位试用期后以“不符合录用条件”解除劳动合同，法院判决用人单位支付赔偿金
案例3：用人单位试用期无正当理由解除劳动合同，法院认定为违法解除判决支付赔偿金
风险应对
一、风险点：用人单位未能在试用期结束前解除劳动合同
二、风险点：用人单位无法对劳动者“不符合录用条件”举证
操作指引
一、试用期内以“不符合录用条件”解除劳动合同的操作要点
二、试用期内用人单位解除劳动合同的程序
三、用人单位如何设计“录用条件”
疑难解答
一、劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可否要求赔偿培训费用？
二、“不符合录用条件”和“不能胜任工作”存在区别吗？
三、劳动者在入职时履历造假，用人单位在试用期解除劳动合同是否合法？
四、在试用期内解除劳动合同有经济补偿吗？
法条链接
文书工具
第二节协商解除劳动合同
实务精讲
一、协商解除劳动合同的概念和条件
二、协商解除劳动合同的经济补偿金
案例说法
案例1：患精神病员工与用人单位协商解除劳动合同，法院判决该行为无效
案例2：用人单位胁迫劳动者放弃经济补偿，法院判决用人单位败诉
风险应对
一、风险点：协商离职时劳动者
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