混合所有制企业协同式激励模式及应用
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作者马喜芳
出版社上海交通大学出版社
ISBN9787313280206
出版时间2022-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数220页
字数242千字
定价69元
货号SC:9787313280206
上书时间2024-11-20
商品详情
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作者简介:
马喜芳，上海交通大学国家安泰经济与管理学院、国家战略研究院博副研究员、博士。近年来在SSCI、CSSCI核心期刊发表论文近二十篇；曾主持和参与国家自科和社科基金多项；资政建言数次获得重量及省部级领导批示与录用；在《经济参考报》《社会科学报》等独立发表媒体文章多篇。
内容简介:
本书基于协同视角，通过多学科交叉融合，研究了混合所有制情境下多群体、多层次、多视角、多因素的共同作用，提出了以下多路径创新型激励模式：①“胜任力薪酬与企业效益协同”是横向协同的表现方式；②“层级奖惩与企业效益协同”是纵向协同的表现方式；③“组织情境与规则、非规则激励协同”是动态协同的平衡方式；④“包容型激励模式”是多元协同发展下的效益很好化设计；⑤“分类激励模式”是分离均衡思路下的精细化设计。本书提出的这些“接地气、入人心的管理智慧与激励模式”能有效缓解国企混合所有制激励面临的棘手难题，对长期存在的深层次问题与矛盾提供解决思路；得出的“协同型”与“包容型”激励模式能较好地构建激励新秩序规则，丰富激励的本土化应用情境，为企业提质增效找到新路径。
本书可供经管类企业管理、组织行为学与人力资源管理专业本硕博学生、相关研究人员及企业中高层管理人员参考阅读。
目录:
第1章混合所有制协同式激励模式的研究意义与内容
1.1国企混合所有制改革的阶段性成果、问题与挑战
1.2混合所有制协同式激励机制构建的紧迫性与重要性
1.3混合所有制协同式激励模式研究问题、思路与方法
1.4协同式激励模式研究技术路线和结构安排
[专栏]为国企正名
第2章国企、民企及混合所有制激励模式文献评述
2.1多学科、多学派、多层次、多维度激励研究综述
2.2国有企业激励组织环境、激励模式及有效性评述
2.3民营企业激励组织环境、激励模式及其有效性评述
2.4国企混合所有制激励改革相关评述及未来展望
[专栏]国有企业混合所有制改革与跨学科理论借鉴
第3章国企、民企及混合所有制激励模式案例研究
3.1国企激励改革进展：以国家电网为例
3.2混合所有制企业案例背景介绍与访谈安排
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