硅谷颠覆者 埃隆·马斯克的超人逻辑
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作者丹鸿
出版社中国华侨出版社
ISBN9787511378767
出版时间2019-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数230页
字数214千字
定价42元
货号SC:9787511378767
上书时间2024-09-20
商品详情
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作者简介:
内容简介:
埃隆·马斯克作为美国太空探索技术公司 （SpaceX） 的创始人，在过去十几年中，制造并推出了优选的火箭和航天器。他的目标是使人类能够在其他行星上生活。他的梦想让常人难以想象，但他却一步步走向现实。他充满传奇的创业经历、无以伦比的技术天赋，以及创新的领导才能，让全球创业者和科技人顶礼膜拜。《硅谷颠覆者：埃隆·马斯克的超人逻辑》以马斯克的人生为轴，以主要经历为节点，介绍和总结了马斯克纵横科技界的管理才华和经营理念，希望为广大创业者和管理者带来独特的启示。
摘要:
目录:
第一章 目标原则：挑你认为最重要的事去做
1.马斯克精神的核心
2.不被嘲笑的理想，就没有实现的必要
3.即便理想与现实相悖，也不代表错了
4.不持久的理想永远都无法实现
5.理想的基石——勇气与行动
6.没有目标的船，走到哪里都是逆风
第二章 成败原则：从未失败过的人，也是最平庸的人
1.有正确的失败，也有错误的成功
2.平庸者又沿着别人的路走了一步
3.一次失败就一蹶不振的人，永远不能成功
4.在失败中寻找价值
5.承认失败和过于爽快地承认失败
第三章 第一性原则：抛弃理所当然，探究事物根本
1.马斯克眼中的“第一性”
2.抓住核心属性，剥离次要属性
3.偶然的意外，也是有必然性的
4.探寻根源的三部曲
5.想比别人得到的更多，就要多走一步
第四章 恐惧原则：“敬畏”越多越好，“恐惧”越少越好
1.恐惧太多便止步不前，敬畏太少则盲目冲动
2.马斯克的情绪管理法则
3.越是否认，就越恐惧
4.从恐惧变为自信
5.敬畏他人获得生机，敬畏自己获得进步
第五章 竞争原则：将所有竞争转化为自我激励
1.外在压力是内在动力的源泉
2.不能只等对手犯错
3.今天的自己与明天的自己
4.有人追赶，才会开始飞驰
5.领先对手一点也好
第六章 团队原则：团队要小，人品要好
1.复杂的事情，参与的人越少越好
2.短期看能力，长期看人品
3.做真正的团队领袖
4.赢得团队成员的忠诚
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