云南少数民族地区梯度结构与人力资源梯次开发
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作者任新民
出版社云南大学出版社
ISBN9787548209195
出版时间2012-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数212页
字数225千字
定价38元
货号SC:9787548209195
上书时间2024-06-25
商品详情
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内容简介:
从人类社会进入知识经济时代起，创新巳经成为社会发展的重要源泉。知识经济时代从本质上看，就是人才经济时代。中国社会主义的深入发展，国家实施西部大开发战略，为云南民族地区的发展提供了重要的战略机遇。人才是实现政策优势、资源优势转变为竞争优势发展优势的的关键。不同经济状况，需要不同的人才，人力资源开发具有鲜明的针对性，“有效开发”是提高人力资源开发效率和效果的必然要求。由于历史、自然多种因素的影响，云南少数民族地区的发展处在不平衡的状态，分别从原始社会末期、奴隶社会、封建社会、早期资本主义社会等不同的发展阶段进入社会主义阶段，民族地区的生产力水平、生产关系表现出突出的梯度结构特征。从云南经济社会发展的梯度结构出发，从云南民族地区的发展不平衡的实际出发，必须对人力资源实施针对性开发，实施梯次开发的战略。
目录:
导言
第一章 人力资源开发：知识经济时代经济增长的主导
第一节 人力资本经济：知识经济的本质特征
第二节 从物质资本到人力资本：经济增长理论的历史发展
第三节 人力资源开发的基本特点
第四节 以人力资本为依托的经济发展模式巳成为现代经济增长的主要模式
第二章 “尊重知识，尊重人才”：人力资源理论的核心
第一节 发展差距：“尊重知识，尊重人才”形成的时代背景
第二节 “尊重知识，尊重人才”：人力资源开发理论的核心
第三节 创造良好的人才环境：落实“尊重知识，尊重人才”的社会保证
第四节 教育为本：实现“尊重知识，尊重人才”的根本途径
第三章 人力资源开发：实现西部大开发战略的新视角
第一节 “两个大局”思想：西部大开发战略的理论指导
第二节 以人力资源开发为先导：实施西部大开发战略的基本要求
第三节 人力资源开发：云南民族地区经济增长战略途径的必然要求
第四章 有效投入：人力资源开发的基本原则
第一节 有效投入：市场经济条件下人力资源开发的基本要求
第二节 市场经济规律：有效投入实现的基本原则
第三节 超前开发规律：实现人力资源有效投入的特殊规律
第五章 梯度结构：民族地区人力资源开发的现实依据
第一节 梯度结构：民族地区经济社会发展不平衡性的实际状况
第二节 民族地区社会经济发展的梯度结构
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