激励与工作行为

图书标准信息

• 作者 [美]波特、[美]比格利、[美]斯蒂尔斯 著；陈学军 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2006-09
• 版次 1
• ISBN 9787111196747
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 449页

【内容简介】

　　本书收录了大量的研究文献，这些研究文献主要关注工作情景中的激励主题，强调提供综合的理论表达、重要的研究发现和相关重要主题的实际应用。本书可分为三个部分：第一部分展示了激励领域早期研究工作的概况；第二部分探讨了本书主题的大量重要问题；第三部分检验了激励方法在三个领域中的应用。本书主要针对一般管理学、组织行为学和工业组织心理学等专业的本科高年级学生和研究生，有利于他们对有关激励知识的理解。

【作者简介】

莱曼·波特，1967年加入加利福尼亚大学欧文分校管理研究院，现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长，获得过两个学会颁妇的特点科学贡献奖。他也获得过1994年度管理学会的特别教育奖。

【目录】

译者序
前言
作者简介
第一部分基本思考
第1章组织中的激励
文献1-1对工作激励最近研究的观察和评论
第2章工作中的概念性激励方法
文献2-1自我决定理论与内在激励、社会发展和幸福感的提高
文献2-2员工对工作场所中不公平结果的反应：亚当斯公平理论对理解工作激励的贡献
文献2-3组织公平回顾：对工作激励的意义
文献2-4工作中的强化理论：增强和解释员工做什么
文献2-5通过有意识的目标设置激励
文献2-6社会认知理论和自我效能：对激励理论和实践的意义
第二部分工作激励的一般问题
第3章认知、信念和态度在动机中的作用
文献3-1组织心理学与寻求快乐高效的员工
文献3-2怎样才是一个变革的好理由：在推进组织变革中的动机推理和社会账户
文献3-3积极的组织行为：对领导力、人力资源开发和激励的意义
第4章目标与目的在激励中的作用
文献4-1目标承诺与目标设置过程、概念澄清与实证推理
文献4-2群体目标对群体绩效影响作用的综述
文献4-3你的、我的和我们的：通过个体目标和群体目标的整合促进群体的绩效
第5章情感对动机的作用
文献5-1消极心情的非等同性：焦虑和悲伤对决策的影响
……
第三部分激励理论的应用
案例