公共部门人力资源管理/高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材

图书标准信息

• 作者 赵秋成、杨秀凌、曹静 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2014-02
• 版次 1
• ISBN 9787302347484
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 308页
• 字数 483千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材

【内容简介】

　　《公共部门人力资源管理/高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材》以人本化管理和打造公共部门可持续竞争力为主线，全面介绍了公共部门人力资源管理的一系列基本概念、理论和方法，讨论了公共部门人力资源管理的制度环境与分类管理、公共部门工作分析与职位评价、公共部门人力资源规划、公共部门人员招聘、公共部门人员职业生涯规划与管理、公共部门人员培训、公共部门人员绩效管理、公共部门人员薪酬管理及公共部门人员聘用与人事关系管理的理论和实践问题，特别突出了公共部门人力资源管理的系统性，以及以人为本和重视激励的理念和思想。《公共部门人力资源管理/高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材》以人性研究为基点、以基本概念讨论为切入点和终极归宿，具有较强的系统性和实用性。
　　《公共部门人力资源管理/高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材》适合高等院校公共事业管理、行政管理及劳动与社会保障等专业的本科生和研究生（包括MPA）作为教材使用，也可作为公务员和非营利组织人员的培训教材，同时还可作为公共部门实际管理人员的参考用书。

【作者简介】

　　赵秋成，经济学博士，东北财经大学公共管理学院教授、硕士生导师，主要从事人力资源管理、劳动就业与社会保障、公共管理、人口与区域发展等领域的研究。近年来，独立及与他人合作出版学术专著8部，在《管理世界》《经济管理》《改革》等国家和省级学术期刊公开发表学术论文70余篇，主持和参加国家、省部和市级科研项目50余项，曾获“高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）”二等奖，获“中国人口科学优秀科研成果奖”二等奖，获省、市级学术成果奖若干项，有多篇论文被国内报刊全文或部分转载。主要代表性成果有：《人力资源开发研究》《我国中西部地区人口素质与人力资本投资》等。

【目录】

第1章导论
1.1公共部门人力资源管理的内涵与特征
1.1.1管理及其与领导的区别
1.1.2人力资源的内涵及特征
1.1.3公共部门的内涵及特征
1.1.4公共部门人力资源管理的内涵及特征
1.2人事管理到人力资源管理的演进和发展历程
1.2.1人力资源管理的发展演变过程
1.2.2从传统人事管理到现代人力资源管理
1.2.3现代人力资源管理与传统人事管理的区别
1.3公共部门人力资源管理的基本理论
1.3.1人性假设理论
1.3.2人力资本理论
1.3.3人本理论
1.3.4激励理论
1.4公共部门人力资源管理的基本职能与任务
1.4.1公共部门人力资源管理的基本职能
1.4.2公共部门人力资源管理的功能和任务

第2章公共部门人力资源管理的制度环境与分类管理
2.1公共部门人力资源管理模式与社会经济环境
2.1.1公共部门人力资源管理模式
2.1.2公共部门人力资源管理的社会经济环境
2.2公共部门人力资源管理的制度环境
2.2.1公共部门人力资源管理制度构建的价值基础
2.2.2公共部门人力资源管理制度
2.2.3公务员制度的形成与发展
2.3公共部门人员分类管理
2.3.1公共部门人员分类管理概述
2.3.2品位分类和职位分类
2.3.3国内外公共部门人员分类管理实践

第3章公共部门工作分析与职位评价
3.1工作分析概述
3.1.1工作分析及其作用
3.1.2工作分析的程序
3.1.3工作分析的方法
3.2工作说明书及其编写
3.2.1工作说明书及其主要内容
3.2.2工作说明书的编制和应注意的问题
3.3职位评价
3.3.1职位评价及其作用
3.3.2职位评价的方法

第4章公共部门人力资源规划
4.1公共部门人力资源规划概述
4.1.1公共部门人力资源规划及其类型
4.1.2公共部门人力资源规划的影响因素
4.1.3公共部门人力资源规划的作用和地位
4.1.4公共部门人力资源规划的程序
4.2公共部门人力资源需求和供给预测
4.2.1人力资源需求预测
4.2.2人力资源供给预测
4.2.3人力资源供求均衡分析
4.3公共部门人力资源规划报告的编写
4.3.1总体规划
4.3.2具体规划
4.4公共部门人力资源规划实施与评估
4.4.1公共部门人力资源规划实施
4.4.2公共部门人力资源规划评估

第5章公共部门人员招聘
第6章公共部门人员职业生涯规划与管理
第7章公共部门人员培训
第8章公共部门人员绩效管理
第9章公共部门人员薪酬管理
第10章公共部门人员聘用与人事关系管理
参考文献