劳动经济基础（第二版）（卓越·人力资源管理和社会保障系列教材）

图书标准信息

• 作者 田辉
• 出版社 复旦大学出版社
• 出版时间 2021-04
• 版次 2
• ISBN 9787309155648
• 定价 49.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 268页
• 字数 408千字

【内容简介】

本书在全面、系统介绍现代劳动经济理论与相关制度的基础上，运用劳动经济的相关研究方法分析有关劳动经济现象，增强学生对现代劳动经济理论和整体发展状况的理解，培养学生用理论分析和解决问题的能力。
  全书涵盖10个项目,43个任务，内容包括像劳动经济学家那样思考、劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场、人力资本、劳动力流动、工资制度设计与收入差距、劳动力市场歧视、就业和失业。在每个任务中都安排了案例导入、实训指导、知识链接和拓展训练环节。全书体系严密，结构完整，循序渐进，简明易懂，注重实践能力和创新能力的培养，力求做到科学性与实用性的统一。
  本书可作为实践型本科及高职高专类院校人力资源管理、社会保障与劳动关系专业的教材，同时也可作为各类组织管理人员的培训教材。

【目录】

项目一像劳动经济学家那样思

任务一像劳动经济学家那样思

任务二认识劳动经济学的研究对象及方

任务三综合实训

项目二劳动力供给

任务一劳动参与率

任务二劳动供给决策

任务三收入与替代

任务四劳动力供给与劳动力供给曲线

任务五综合实训

项目三劳动力需求

任务一认识劳动力需求

任务二劳动力需求弹

任务三短期劳动力需求

任务四长期劳动力需求

任务五综合实训

项目四劳动力市场

任务一劳动力市场的静态均衡

任务二劳动力供求变动对均衡的影响

任务三综合实训

项目五人力资本

任务一了解人力资本的内涵

任务二个人教育投资决策

任务三企业培训投资决策

任务四综合实训

项目六劳动力流动

任务一与劳动力市场

任务二劳动力流动

任务三综合实训

项目七工资制度设计与收入差距

任务一工资的历史、本质和形式

任务二影响工资确定的主要因素

任务三补偿工资差别理论

任务四报酬制度和水设计与员工激励

任务五收入不等测量及变化的趋势

任务六中国收入分配差距扩大的原因

任务七缩小我国收入差距的政策

任务八综合实训

项目八劳动力市场歧视

任务一劳动力市场歧视理论

任务二我国的劳动力市场歧视问题

任务三综合实训

项目九业

任务一业的基本理论

任务二业统计

任务三业与管理——职能与服务体系

任务四我国业政策选择：问题与策略

任务五综合实训

项目十失业

任务一失业的界定及失业率

任务二探索失业的类型及其成因

任务三中国经济转型时期的业与失业问题

任务四综合实训

参文献