组织行为学 经济理论、法规 顾琴轩 主编
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北京丰台
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作者顾琴轩 主编
出版社格致出版社
ISBN9787543224841
出版时间2015-01
版次1
装帧平装
开本16
页数437页
字数604千字
定价48元
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目录：
篇导论
章组织行为学概论
1.1组织行为学的概念
1.2组织行为学的理论基础
1.3组织行为学的跨学科
1.4组织行为学的目标与系统
1.5本书结构
本章小结
复与思
测试练
第2章知识经济对组织行为学的挑战
2.1知识经济的概念和特征
2.2知识经济中的组织智力资本
2.3智力资本对组织行为学的影响
本章小结
复与思
第3章组织中新生代员工行为与管理挑战
3.1新生代与新生代员工
3.2新生代员工行为管理遭遇的问题与挑战
本章小结
复与思
案例分析
第2篇个体行为
第4章个与能力
4.1个
4.2能力
4.3个与能力的测量
本章小结
复与思
案例分析
测试练
第5章价值观、态度及其主要形式
5.1价值观
5.2态度
5.3工作满意度
5.4组织承诺
5.5工作投入
本章小结
复与思
案例分析
测试练
第6章知觉与个人行为
6.1知觉的概念与特征
6.2影响知觉的因素
6.3自然知觉
6.4社会知觉
6.5归因
本章小结
复与思
案例分析
测试练
第7章工作压力与疏导
7.1工作压力的概念
7.2有关情绪与工作压力的理论
7.3压力源
7.4工作压力的影响
7.5工作压力的与疏导
本章小结
复与思
案例分析
测试练
第8章激励
8.1激励的概念
8.2主要激励理论
8.3工作设计的激励
8.4股权激励
8.5知识型员工的激励
本章小结
复与思
案例分析
测试练
第3篇群体行为
第9章群体动力的基本范畴
9.1群体的概念与类别
9.2群体行为的主要特征
9.3人际关系与群体成员关系
本章小结
复与思
案例分析
测试练
0章群体决策
10.1决策概述
10.2群体决策与个体决策
10.3群体思维
10.4群体决策方法
本章小结
复与思
测试练
1章沟通
11.1沟通的意义与模式
11.2沟通的方式与网络
11.3沟通相关理论
11.4提高沟通的有效
11.5电子化信息时代的沟通
本章小结
复与思
案例分析
测试练
2章团队建设
12.1团队的概念
12.2团队建设的意义与条件
12.3团队建设的途径与
12.4高层管理团队与研发团队建设
12.5虚拟团队建设
本章小结
复与思
案例分析
测试练
3章组织
13.1的定义与类型
13.2组织观的变化
13.3组织的来源
13.4组织的过程
13.5组织的解决
13.6组织研究的典型观点与实践启示
本章小结
复与思
案例分析
测试练
4章与权力
14.1的概念
14.2特质理论
14.3行为理论
14.4情境理论
14.5者一成员交换理论
14.6归因理论
14.7魅力型理论
14.8交易型与变革型
14.9家长型
14.10权力
14.11政治行为
本章小结
复与思
案例分析
测试练
第4篇组织行为
5章组织与组织结构
15.1组织的概念
15.2组织的结构
15.3面对全球竞争的动态联盟组织
本章小结
复与思
案例分析
6章组织发展
16.1组织发展的定义与特征
16.2组织发展的主要理论
16.3组织发展的干预
16.4组织发展的管理程序及其方法
16.5组织发展的行动研究
本章小结
复与思
案例分析
测试练
7章组织
17.1组织的概念与功能
17.2组织的层次与影响要素
17.3发展高绩效的
17.4企业跨管理
17.5企业兼并中的整合
本章小结
复与思
案例分析
测试练
内容简介：
组织行为学在遵循组织行为学基本架构的同时，结合知识经济和全球化经济的发展，我国经济改革与发展的新环境，以及管理实践的变化，阐述组织行为学理论。能使全面深入地理解和把握组织中个体、群体、组织、的心理和行为的特点及规律，学会运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为，充分调动人的积极、主动和创造，培养和提高理论联系实际、不断创新和组织管理能力。
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