规制下国有企业高管薪酬改革研究——基于分层和分类的双视角 人力资源 范婧
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作者范婧
出版社北京理工大学出版社
ISBN9787576308013
出版时间2021-12
版次1
装帧平装
开本16
页数164页
字数156千字
定价62元
货号xhwx_1202658331
上书时间2025-01-04
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目录：
章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3研究目的
1.4研究对象的界定
1.4.1国有企业
1.4.2高管人员
1.4.3高管薪酬的质
1.5研究思路、方法及内容安排
1.5.1研究思路
1.5.2研究方法
1.5.3研究内容
1.6研究的创新
第2章国有企业高管薪酬相关理论研究基础
2.1高管薪酬的基本理论
2.1.1效率工资理论
2.1.2委托代理理论
2.1.3人力资本理论
2.2外企业高管薪酬研究的进展
2.2.1国外企业高管薪酬研究的进展
2.2.2企业高管薪酬研究的进展
2.2.3文献评述
2.3小结
第3章国有企业高管薪酬的形成机制分析
3.1引言
3.2国有企业高管劳动力市场的供需分析
3.3国有企业委托代理关系的理论及应用分析
3.3.1国有企业的特殊
3.3.2多任务委托代理模型
3.4加人身份的委托代理模型
3.4.1国有企业高管身份的特殊
3.4.2加入双重身份的委托代理关系分析
3.5小结
第4章规制下国有企业高管薪酬制度改革：历史演变与现实判断
4.1国有企业改革的历史过程
4.4.1国有企业的建立阶段（1949-1977年）
4.4.2国有企业的兴起阶段（1978-1991年）
4.4.3国有企业的探索阶段（-2002年）
4.4.4国有企业的进展阶段（2003-2012年）
4.4.5国有企业的深化阶段（2013年至今）
4.2国有企业薪酬制度的演变
4.2.1国有企业建立阶段的薪酬制度（1949-1977年）
4.2.2国有企业兴起阶段的薪酬制度（1978-1991年）
4.2.3国有企业探索阶段的薪酬制度（-2002年）
4.2.4国有企业进展阶段的薪酬制度（2003-2012年）
4.2.5国有企业深化阶段的薪酬制度（2013年至今）
4.3国有企业高管薪酬制度改革
4.3.1国有企业高管薪酬制度的建立阶段（1978-1991年）
4.3.2国有企业高管薪酬制度的探索阶段（-2002年）
4.3.3国有企业高管薪酬制度的规范阶段（2003-2012年）
4.3.4国有企业高管薪酬制度的完善阶段（2013年至今）
4.4国有企业高管薪酬的现状分析
4.4.1国有企业高管薪酬水状况分析
4.4.2国有企业和非国有企业高管薪酬的对比分析
4.4.3国有企业高管与普通员工薪酬的对比分析
4.4.4不同行业之间的国有企业高管薪酬的对比分析
4.5小结
第5章分类视角下国有企业高管薪酬制度实证研究
5.1引言
5.2研究设计
5.2.1样本选取与数据来源
5.2.2变量设计及说明
5.2.3模型构建
5.2.4变量的统计描述
5.3估计结果及分析
5.3.1基本估计结果
5.3.2子样本估计结果
5.4稳健检验
5.4.1重新界定高管薪酬变量的稳健检验
5.4.2基于托宾q值的稳定检验
5.5小结
第6章分层视角下国有企业高管薪酬制度实证研究
6.1引言
6.2研究设计
6.2.1样本选取与数据来源
6.2.2变量设计及说明
6.2.3模型构建
6.2.4变量的统计描述
6.3估计结果及分析
6.3.1基本估计结果
6.3.2子样本估计结果
6.4稳健检验
6.4.1基于ceo和cfo样本的稳定检验
6.4.2基于托宾q值的稳定检验
6.5小结
第7章国外国有企业高管薪酬制度的借鉴
7.1引言
7.2国外国有企业高管薪酬制度的比较
7.2.1美国国有企业高管薪酬制度
7.2.2本国有企业高管薪酬制度
7.2.3新加坡国有企业高管薪酬制度
7.3国外国有企业高管薪酬制度的启示
7.3.1与国有企业关系的合理定位
7.3.2国有企业高管薪酬的分类与分层管理
7.3.3长期激励的薪酬激励形式
7.3.4国有企业高管薪酬信息的披露
7.4小结
第8章研究结论与展望
8.1主要研究结论
8.1.1理论分析的主要结论
8.1.2实证分析的主要结论
8.1.3历史分析的主要结论
8.1.4比较分析的主要结论
8.2规制下国有企业高管薪酬制度改革的建议
8.2.1培养职业经理人才市场
8.2.2构建分类分层双重薪酬模式
8.2.3完善国有企业高管薪酬的监督机制
8.2.4加有企业高管薪酬信息公开
8.3目前研究不足和未来研究展望
附录
附录a国有企业改革政策文件汇表
附录b国有企业高管薪酬政策汇表
参文献
后记
内容简介：
本书主要从国有企业高管薪酬相关理论研究出发，综合运用文献分析、理论分析、比较分析以及实证分析等方法，对国有企业高管薪酬形成的内在机制从理论和实证两个方面进行阐释，并提出规制下国有企业高管薪酬改革的建议。
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