培训与开发 大中专文科社科综合 李育辉 编
none
￥ 24.8 5.1折 ￥ 49 全新
库存2件
北京丰台
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者李育辉 编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300299068
出版时间2022-01
版次1
装帧平装
开本16
页数268页
字数367千字
定价49元
货号104_9787300299068
上书时间2025-01-03
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 27小时
- 好评率 暂无
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
-
目录：
章 培训与开发概述
节 培训与开发的概念和意义
第2节 培训与开发的类型
第3节 培训与开发的流程
第4节 培训与开发的历史
第5节 我国企业培训与开发的现状及问题
第2章 培训与开发的理论
节 学理论
第2节 人力资本理论
第3节 培训与开发和绩效管理
第3章 培训需求分析
节 培训需求分析概述
第2节 不同层次的培训需求分析
第3节 培训需求分析的方法
第4节 基于胜任力模型的培训需求分析
第5节 培训需求分析的问题
第4章 培训与开发项目的设计与实施
节 培训设计概述
第2节 培训与开发课程设计
第3节 培训与开发项目实施
第5章 培训方法
节 传统的培训技术与方法
第2节 新型的培训技术与方法
第3节 选择合适的培训方法
第6章 培训评估
节 培训评估概述
第2节 培训评估模型
第3节 培训评估研究设计
第7章 培训成果转化
节 培训成果转化的理论
第2节 影响培训成果转化的因素
第3节 确保培训成果转化的方法
第8章 职业生涯管理
节 职业生涯管理的概念及意义
第2节 职业生涯管理的理论及模型
第3节 员工职业生涯管理的实践
第9章 组织开发
节 组织开发概述
第2节 组织开发的理论和方法
第3节 组织学
附录 未来发展趋
重要术语汉英对照表
参文献
内容简介：
培训与开发是人力资源管理的六大模块之一，它通过分析员工需要和组织需要，设置相应的活动或课程，在满足组织需要的同时兼顾员工的个人发展，真正让组织和成员的目标相统一。
本书采用国际公认的培训与开发课程框架体系，围绕培训与开发的理论、培训需求分析、培训与开发项目的设计与实施、培训方法、培训评估、培训成果转化、职业生涯管理、组织开发、未来发展趋势等内容，讲解和阐述需要掌握的理论基础、思想、方法、原则和流程。
为了帮助读者有效地学和理解相关知识，本书安排了学目标、开篇案例、读一读、想一想、看一看、本章小结、复思题、案例分析等模块，同时融入企业的典型案例，理论与实务并重。
本书适合用作高校经管类相关专业本科生、的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参书。
作者简介：
李育辉，民大学劳动人事学院副教授。博士于学院心理研究所，本科于北京大学心理系。2011—2012年在密歇根州立大学心理系与组织心理学研究中心做访问学者，主攻组织、力、员工创新和团队绩效研究。美国管理学会(aom)、中国管理研究国际学会(iacmr)、国际应用心理学会(iaap)和国际测评协会(itc)会员。已发表40余篇，包含academy 0f managemenl：journal、leaderhip quarterly、journalof buine ychology、心理学报、心理科学等外学术刊物，著作5部。主要讲授“组织行为学”、“人员素质测评”、“培训与开发”等本科和课程。主持过自然科学、青年人才等多项课题，积极投身社会服务，为和企事业单位提供全方位的管理咨询和培训服务，包括汉办、电网、、北京市团委、百度、联想等，具有深厚的理论基础和丰富的实战经验。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价