"升职超人"教你旋风成长法则 人力资源 ()福井克明
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北京丰台
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作者()福井克明
出版社浙江大学出版社
ISBN9787308108096
出版时间2013-01
版次1
装帧平装
开本32
页数157页
字数97千字
定价27元
货号xhwx_1200757799
上书时间2025-01-01
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商品详情
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目录：
前言
第01章 “成果”与“评价”的秘密
“达人”为什么能取得的成果？
无论什么职业，工作只分两种
老板和新人之间没有能力差距
一比九法则
“灵活”、“有经验”这些话都是骗人的
“偶然的温度差”引起的巨大的差
每天都在发生但又不为人知的不公
成果与评价的螺旋阶梯
越是“非达人”越按时完成工作
本章小结
第02章 减少你的“常工作比率”
为什么看了很多好书却没有改变？
越是“干不出的人”越忙
降低“常工作比率”，能脱离恶循环
从常杂事的恶循环中解脱的方法
把垃圾堆变成宝山
整理电话费产生了每年500万元的效益
被“权限”束缚，束缚了自己的思
别止步于“常工作之神”
发现者才有价值
工作像转陀
本章小结
第03章 “思模式”让你事半功倍
让常工作不再是常工作的思维方式
为什么你工作时是遵守期限、不出错呢？
思模式1――推测委托者的“期待值”
思模式2――调查委托者“关心的事”
思模式3――想象工作成果的“使用者”和“使用场景”
思模式4――想象“继任者”和“竞争对手”的行动
思模式5――关注公司的“六个目的”
思模式6――把提供“惊喜”放在心上
思模式7―――通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西
思模式8――搞清努力的“方向”
思模式9――自己决定“期限”
你的工作究竟有什么价值？
本章小结
第04章 真？自我品牌营销
什么是职场人士的“真？自我品牌营销”？
品牌价值依靠“成果”的积累
成果永远是给“人”的
差别化才是你的存在价值
别当橡子，当桃子！
没人会让孙正义统计电话费
为什么评价和报酬都是先“交货”再“付款”？
没人发现？别害怕，别厌倦
强求的乞丐得的少
别嫉妒！强要来的位子很无趣
糟糕的上司是你的好机会
本章小结
第05章 “旋风上升的方法”
工作和九九乘法表是一个道理
后的20％会产生150％的成果
其实都是你自己的责任
每天的结都要给自己找茬
没有获得时，别忘了问理由
梦想是没法说给别人听的
人生的目的是“存在价值的大化”
本章小结
后记
内容简介：
升职超人教你旋风成长法则由由福井克明著，内容介绍：勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到，迟迟无法晋升？
原因有四：①职场原本不公；②你搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。
只用一年半时间从一个普通职员升为上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公的职场中怎样用“短的时间创造出成果并获得高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！
升职超人教你旋风成长法则适合大众阅读。
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