未来工作 管理实务 (英)琳达·格拉顿
《百岁人生》《长寿人生》作者琳达·格拉顿新锐力作，90多家大型企业成功实践，4个步骤重新设计工作，帮助个人灵活办公、组织降本增效，轻松拿到满意结果。《金融时报》2022年商业图书奖，戴维·尤里奇、加里·哈梅尔、米努什·莎菲克等影响力人物高赞，哈佛商学院、哥伦比亚商学院教授，推特、汇丰银行、爱立信等企业经理人荐读
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作者(英)琳达·格拉顿
出版社中信出版社
ISBN9787521762815
出版时间2024-03
版次1
装帧平装
开本32
页数280页
字数210千字
定价65元
货号721_9787521762815
上书时间2024-12-29
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商品详情
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主编：
1.聚焦未来职场中的关键变化，职场人和管理者共同关心的工作话题
自动化重塑各行各业，长寿人生带来多元化职业选择，未来工作≠数字游民，也≠机械化管理。
在新的工作场景中，工作者能够以兼顾家庭的方式安排工作，技术为他们提供更多支持；管理者能够吸引灵活敏捷的人才，通过协作实现降本增效，释放新质生产力。
想要兼顾职场与家庭的宝爸宝妈、困于长途通勤的打工人，将成为未来工作的更多受益者；对于老板们和管理者们来说，这本书指导他们如何用更少的成本设计出驾驭变化的组织。
2.4个简明步骤，重新设计工作框架，帮助个人和组织轻松做到“职场emo”。
通勤、加班、高耗低产、到点工作、到点退休、机械化管理、缺乏目标感和意义是普遍的职场痛点。现场办公和远程居家带来的混合模式，更有利于养成富有成效的工作模式。
设计未来工作简化为4个步骤：理解问题根源、想象未来场景、设计未来模式、付诸行动并创造。这个框架受到大型企业经理人的青睐，书中举例分享了他们的成功实践。
3.百岁人生长寿人生作者琳达格拉顿新锐力作
琳达格拉顿是英国伦敦商学院的组织行为学、管理学教授，人力资源战略领域有全球声量的研究专家。
泰晤士报两次评选她为“世界管理思想大师”，早在2011年入选“全球前15名商业思想家之一”；
金融时报曾评选她为“未来10年有可能产生真正影响力的商业思想家”；
人力资源杂志授予她“终身成奖”，曾评选她为“全球前25位有影响力的英国思想家”。
她在书代表作百岁人生长寿人生中提出的开创理念，已被翻译成15种语言影响世界；
她在伦敦商学院开设的“未来工作”课程改变了全球90多家企业的管理实践，这些大型组织将她的理念作为重要的管理工具。
4.金融时报2022年商业图书奖，商业管理专家、商学院教授、企业经理人阅读
人力资源管理专家戴维尤里奇、商业战略专家加里哈梅尔、伦敦政治经济学院女校长米努什沙菲克，哈佛商学院、伦敦商学院、哥伦比亚商学院教授，推特前副裁、万事达副董事长、爱立信副裁等，不同视角，高赞。
目录：
前言
章如何重新设计工作
第二章理解重要之处
第三章重新构想未来
第四章设计并测试
第五章行动与创造
未来之路
致谢
注释
内容简介：
在多阶段职业生涯里充满热情地工作，在工作之余过有趣的生活，这是长寿时代越来越多人看到的变革。疫情之前，旧的工作惯积累了很多问题，比如漫长的通勤、繁重的会议、无法陪伴家人疫情之后，大的社会环境发生改变，数字技术赋能灵活办公，工作和生活面临多元化的选择。如何快速适应趋势，在灵活工作的同时获得满意的结果，有待我们重新去定义。这是书百岁人生：长寿时代的生活和工作长寿人生：如何在长寿时代美好地生活的作者在疫情后的全新观察。琳达格拉顿发起“未来工作联盟”，将全球90多家企业凝聚在一起，讨论如何设计未来的工作。在这本书中，她用四个步骤搭建简明框架，指导管理者用更少的成本设计更优的组织，进而赋能高价值员工。她的目标不仅是帮助工作者灵活高效地衡工作与生活，更能帮助企业降本增效，实现精益管理，拿到满意结果。重新设计工作的四个步骤包括：理解重要的问题，重新想象工作场景，设计工作模式并测试，付诸行动并创造。书中系统化分析疫情期间混合办公的利与弊，既看到数字技能的潜力，也指出职场人真实联结的重要。这有助于打破让工作越来越机械化的管理模式，从底层逻辑回答未来工作灵活的内涵。
作者简介：
琳达格拉顿是英国伦敦商学院的组织行为学、管理学教授，她是人力资源战略领域有全球声量的研究专家。在20多年的企业战略咨询生涯中，她持续观察商业的前沿趋势变化。
琳达是书百岁人生：长寿时代的生活和工作长寿人生：如何在长寿时代美好地生活的合著者，她在书中结了长寿时代工作与生活的变革，提出“多阶段人生”等概念。她和她的团队hm咨询公司应用这些开创理念，帮助全球企业在混合办公领域进行管理实践。
琳达多次被评为有影响力的商业思想家。她在伦敦商学院开设的“未来工作课”，被沃达丰、爱立信、策士咨询、塔塔咨询、富士通等企业的经理人用作实用工具。此外，她还曾担任世界经济论坛力委员会、世界经济论坛未来理事会等。
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