个化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究 大中专高职文教综合 井辉
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北京丰台
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作者井辉
出版社科学出版社
ISBN9787030549488
出版时间2018-04
版次1
装帧平装
开本16
页数174页
字数231千字
定价69元
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上书时间2024-12-17
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目录：
章个化hrm实践的提出
1.1hrm的"佳匹配"与"佳实践"研究
1.1.1"佳匹配"研究
1.1.2"佳实践"研究
1.2个化hrm实践相关研究
1.3个化hrm实践的研究框架
1.3.1个化hrm实践的维度及测量
1.3.2个化hrm实践对员工行为态度的影响
1.3.3个化hrm实践对员工工作绩效的影响
第2章个化hrm实践的理论基础
2.1个化契约理论
2.1.1个化契约的概念及特征
2.1.2个化契约的内容及测量
2.1.3个化契约达成的前因与结果
2.1.4个化契约的研究现状与展一望
2.2人-环境匹配理论
2.2.1人-环境匹配的概念
2.2.2人-环境匹配的类型与测量
……
参文献
内容简介：
传统的人力资源管理理论的一个基本设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，人力资源管理（hrm）实践具有普适，并提倡遵循“一视同仁”的标准化管理模式。
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