人力资源管理论与实务发展研究 人力资源 张海莹，王林，董晓英
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作者张海莹，王林，董晓英
出版社中国纺织出版社
ISBN9787518043644
出版时间2019-06
版次1
装帧平装
开本16
页数249页
定价88元
货号303_9787518043644
上书时间2024-12-16
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商品详情
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- 正版特价新书
- 商品描述
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目录：
章 人力资源管理概述
节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的产生与发展
第二章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供需综合衡
第五节 人力资源规划步骤
第六节 人力资源管理信息系统
第三章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的实施
第四节 工作设计
第五节 岗位胜任特征模型构建
第四章 组织设计
节 组织设计的原则和内容
第二节 组织结构设计的类型
第五章 人力资源招聘
节 人力资源招聘概述
第二节 人力资源招聘过程管理
第三节 招聘渠道的类别及选择
第四节 应征者的求职过程
第五节 员工招聘与甄选的方法
第六章 员工培训与开发
节 培训与开发概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划制订与实施
第四节 培训效果评估
第七章 职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 人力资源调配
第三节 劳动关系与合同管理
第四节 组织职业生涯规划的作
第八章 员工激励与沟通
节 激励的基本知识
第二节 激励理论
第三节 员工沟通
参文献
内容简介：
人力资源管理论与实务发展研究强调了人力资源管理中的使命、战略、任务、目标和发展的活动，在内容体系的编排上有所创新，突出了人力资源管理各体系的系统化和整体化，共分八章介绍人力资源管理的相关内容。一章为概述，从整体上介绍人力资源管理的概念及发展。第二章至第四章为人力资源的规划和组织篇，讲述人力资源管理中的主要内容和组织分工设计。第五章至第八章为人力资源管理作业篇，主要介绍人力资源管理作业内容，包括员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、员工激励与沟通、绩效管理和薪酬管理等内容。
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