人力资源管理理论与实务 经济理论、法规 何筠,杨戈宁,吴晓红 编
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北京丰台
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作者何筠,杨戈宁,吴晓红 编
出版社科学出版社
ISBN9787030741172
出版时间2023-10
版次1
装帧平装
开本16
页数296页
字数450千字
定价58元
货号xhwx_1203108660
上书时间2024-12-15
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商品详情
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- 正版特价新书
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目录：
章 人力资源管理概述1
节 管理与人力资源管理2
第二节 人力资源管理的历史演变8
第三节 人力资源管理系统12
第四节 人力资源管理发展趋势16
第二章 岗位分析与人力资源规划24
节 岗位分析概述25
第二节 岗位分析的实施29
第三节 岗位设计49
第四节 人力资源规划53
第三章 员工招聘与管理68
节 招聘的目的和原则68
第二节 招聘渠道71
第三节 甄选方法及其应用79
第四节 录用与招聘评价101
第四章 绩效管理体系110
节 绩效管理与绩效评估111
第二节 绩效评估的方法113
第三节 绩效评估中的问题与解决方案129
第四节 绩效管理实施132
第五节 团队绩效管理137
第五章 薪酬设计与管理148
节 薪酬管理概述149
第二节 岗位评价与薪酬调查158
第三节 薪酬决策170
第四节 薪酬体系设计173
第五节 薪酬体系的应用193
第六章 员工关系管理214
节 员工关系管理的发展历程与发展趋势215
第二节 员工的劳动权利和劳动义务220
第三节 劳动合同与集体合同230
第四节 员工参与管理236
第七章 员工培训与开发247
节 培训与开发概述249
第二节 培训与开发的方法253
第三节 培训与开发管理261
第四节 几种类别的培训与开发271
第五节 职业生涯管理278
后记292
内容简介：
本教材内容框架包括人力资源规划、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等人力资源管理方面已经成熟的模块的理论和方法，并强化相关理论、方法、技术在企业管理实践的应用，以及人力资源管理相关软件的模拟训练。
本教材知识与作并重、中外案例兼顾，既可作为普通高等学校经济类和管理类专业本科、的用书，也可作为从事经济管理相关工作人员的参用书。
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