高管团队认知与公司成长关系研究 管理理论 宝国坤
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北京丰台
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作者宝国坤
出版社冶金工业出版社
ISBN9787502479695
出版时间2019-01
版次1
装帧平装
开本16
页数160页
定价40元
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上书时间2024-12-12
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目录：
章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究内容与创新点
1.2.1 研究技术路线
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究方法
1.2.4 创新点
第2章 高管团队认知理论综述
2.1 理论研究文献
2.2 高阶理论综述
2.3 团队认知理论
2.3.1 认知的提出
2.3.2 管理学中的认知
2.3.3 本书对团队认知的界定
2.4 团队认知与公司成长
第3章 中西方传统对“认知”问题的思
3.1 西方哲学对“认知”问题的思
3.1.1 元哲学中有关“认知”的探索
3.1.2 心理学领域有关“认知”的探索
3.2 中国传统对“认知”的思
3.2.1 王阳明“知行观”的提出
3.2.2 王阳明“知行观”的意义
3.3 王阳明“知行观”对本研究的启示
3.3.1 “知”是认识你自己
3.3.2 “行”是成为你自己
第4章 上市公司成长评价
4.1 公司成长概念
4.1.1 公司成长的提出
4.1.2 中国学者对公司成长的界定
4.2 公司成长评价方法
4.2.1 成长评价概述
4.2.2 多指标综合评价法的实现
4.3 公司成长评价指标选取
4.3.1 研究样本选取依据
4.3.2 本研究中成长评价指标的选取
4.4 公司成长评价模型构建
4.4.1 变量描述统计
4.4.2 中小企业板上市公司成长模型
4.5 本章小结
第5章 高管团队认知与公司成长实证分析
5.1 高管团队认知变量的提取
5.1.1 注意力概念
5.1.2 注意力的量化方法
5.1.3 高管团队认知表征变量的提取
5.2 高管团队认知模型构建
5.2.1 高管团队认知对公司成长影响文献
5.2.2 高管团队认知模型设
5.3 高管团队认知对公司成长作用机理
5.3.1 研究变量描述
5.3.2 数据处理方法选取
5.3.3 高管团队认知与公司成长实证分析
5.4 本章小结
第6章 高管团队客观特征对公司成长的影响
6.1 高管团队客观特征研究综述
6.2 高管团队客观特征实证分析
6.2.1 高管团队客观特征研究设
6.2.2 高管团队客观特征自变量描述统计
6.2.3 高管团队客观特征实证分析
6.3 高管团队客观特征比较分析
6.3.1 研究结论
6.3.2 研究启示
第7章 中国企业高管团队理认知的探讨
7.1 高管团队认知分类
7.1.1 马克思主义哲学对“感”与“理”的划分
7.1.2 管理学中“感”与“理”的划分
7.1.3 理认知的意义
7.2 理认知与组织绩效关系研究
7.2.1 核心理念的重要
7.2.2 中国企业核心理念比较
7.2.3 研究结论
7.3 中外企业核心理念比较
7.3.1 中外企业核心理念差异
7.3.2 高管情绪的“传染
7.4 本章小节
第8章 中外企业高管认知案例探讨
8.1 中国企业之殇
8.2 企业经营之“道
8.3 华为高管的“自我批判”型认知
8.4 外国企业案例分析
8.4.1 美国默克公司
8.4.2 美国迪斯尼公司
8.5 案例启示
第9章 高管品质与企业家精神
9.1 企业家精神的重要
9.2 公司核心理念的制定
9.2.1 如何制定核心理念
9.2.2 核心价值观的制定
9.2.3 核心使命的制定
9.2.4 公司愿景的制定
0章 后记
10.1 中国企业之殇
lo.2 研究展望与不足
附录
参文献
内容简介：
本书以中国中小企业板上市公司为研究背景，探讨高管团队认知对公司成长发挥作用的微观机理，为供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书分为三个部分：1~3章叙述团队认知研究意义及中西方学者对团队认知理论的研究进展；4~7章构建高管团队认知与公司成长关系模型，并实证分析理认知对公司成长的作用机理；8~10章通过对中外企业的案例探讨分析，提出本书的结论及建议。
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