事业单位公开招聘制度实证分析与价值重塑——基于法理结构视角 法学理论 李桢
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作者李桢
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550437135
出版时间2018-09
版次1
装帧平装
开本32
页数536页
字数219千字
定价88元
货号737_9787550437135
上书时间2024-12-03
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商品详情
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目录：
章 引言
节 事业单位公开招聘问题缘起
一、依法治国理念要求
二、违规招聘现象频发
三、规则体系构建需求
第二节 事业单位公开招聘历史沿革
一、事业单位的含义
二、事业单位公开招聘
三、事业单位公开招聘的社会意义
第三节 外研究现状
一、研究现状
二、国外研究现状
第二章 价值谱系
节 价值谱系概述
第二节 价值之――秩序
一、秩序的概念及分类
二、秩序的重要意义
三、事业单位公招的秩序价值
四、如何维护好事业单位公招秩序
第三节 价值之二――公正
一、公正的概念及分类
二、公正的重要意义
三、事业单位公招的公正价值
四、如何维护好事业单位公招公正
第四节 价值之三――数目字管理
一、数目字管理的概念及分类
二、数目字管理的重要意义
三、事业单位公招的数目字管理
四、如何实现事业单位公招数目字管理
第五节 价值之四――可作
一、可作的概念及分类
二、可作的重要意义
三、如何实现事业单位公招更具可作
第三章 研究方法
节 选择合适研究方法的必要
第二节 研究原则和思维范式
一、研究原则
二、思维范式
第三节 具体研究方法
一、文献研究法
……
第四章 制订招聘方案与发布招聘公告
第五章 报名及资格审查
第六章 笔试、面试及其他务工作
第七章 体检
第八章 核、审核与聘用
第九章 救济
第十章 内外部监督
附录 宪法、法律及法规摘录
后记
内容简介：
李桢所著的事业单位公开招聘制度实证分析与价值重塑——基于法理结构视角创新思路，从千头万绪的工作内容中抽丝剥茧，尝试以法理结构视角切入，综合运用管理学、行政学、公共政策学等多学科知识，精心选取具有典型和代表的真实案例，依次分析事业单位公招七大环节中存在的主要问题，深挖问题产生根源，并结合实践作提出具有针对的对策建议，以期进一步完善事业单位公开招聘制度，完成选拔人才的使命，促进社会业公。
作者简介：
李桢，男，1983年7月出生，四川泸州人，法学学士，管理学硕士，经济学博士在读；曾长期从事事业单位人事管理工作，现任职于四川省某省直。
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