公共部门人力资源管理/新编21世纪公共管理系列教材 大中专文科经管 方振邦
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作者方振邦
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300176741
出版时间2014-10
版次1
装帧平装
开本16
字数588千字
定价48元
货号xhwx_1201005227
上书时间2024-11-29
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商品详情
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内容简介：
本书基于战略人力资源管理理论，深入阐述公共部门，尤其是组织人力资源管理的基本理论、方法及技术；按照战略人力资源管理的三个层面，即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统介绍公共部门的组织结构及其设计、组织、员工激励以及人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等人力资源管理主要职能的基本及实务。
本书内容涵盖公共部门人力资源管理的各个职能模块及相关要素，不仅融汇战略人力资源管理、衡计分卡及流程再造等诸多前沿管理理论，还聚焦当前中国公共部门人力资源管理相关热点及棘手问题，涉及“大部门制”改革、行政创新、干部竞争选拔、绩效管理、公务员胜任素质模型、薪酬制度改革以及激励机制创新等内容。全书逻辑结构清晰、框架体系完整、内容富有时代气息；阐述提纲挈领、精练易懂；重视援引例证、剖析原因，并探索提出破解之道。
本书不仅可作为公共管理类专业本科生教材、入学试学用书，还可作为各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的学参及指导文献。
作者简介：
方振邦，经营学博士，民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任事科学研究院学术委员会委员、博士后导师，组织部干部试与测评中心专家，人力资源和社会保障部专业技术职务评审委员会委员。 主要研究领域包括：公共组织及企业的人力资源开发与管理、管理思想的演变、组织行为学、战略绩效管理、衡计分卡理论与应用、战略薪酬管理、组织理论与组织设计等。在外核心学术期刊和管理杂志上发表了数十篇学术，出版了管理学基础、管理思想百年脉络、管理思想史、战略人力资源管理、战略绩效管理、绩效管理、战略与战略绩效管理等多部著作及译著。 目前正在主持社科项目“衡计分卡中国化模式构建及其在干部绩效评估中的应用”，曾主持组织部委托的“才绩效评估体系研究”、“衡计分卡在中国的应用研究”、“人才测评方法与工具研究”等研究课题，并主持中国石油集团公司、中国国际航空公司、集团、云南省电信有限公司、烟台荏原空调设备有限公司（中合资）、中国国际电视公司等数十家中外大型企业的管理咨询工作。
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