调整人业年限的影响及对策研究 社会科学总论、学术 汪泓,吴忠
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作者汪泓,吴忠
出版社同济大学出版社
ISBN9787560861067
出版时间2015-12
版次1
装帧平装
开本16
页数210页
字数275千字
定价42元
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上书时间2024-11-29
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目录：
前言
章我国人业年限政策及问题分析
1.1人业年限政策
1.1.1初始劳动年龄政策
1.1.2法定退休年龄政策
1.1.3提前退休与延后退休政策
1.2人业年限政策问题分析
1.2.1现行退休政策不适应我国的教育体制和人均预期寿命
1.2.2现行退休政策不适应社会男女等的价值理念
1.2.3现行退休政策不适应不同行业人力资源特征
1.2.4现行退休政策不适应经济社会发展
第2章我国调整人业年限的必要和可行分析
2.1调整人业年限的必要分析
2.1.1业年限缩短，劳动力供给不足
2.1.2产业结构转型升级，人力资本比重增加
2.1.3现行退休政策缺陷，降低人力资本效益
2.1.4人老龄化和高龄化，养支付压力加剧
2.2调整人业年限的可行分析
2.2.1人均预期寿命延长，延迟退休成为必然
2.2.2医疗保健条件改善，延迟退休获得保障
2.2.3体力劳动强度降低，延迟退休成为可能
第3章人业年限调整的国际比较
3.1oecd成员国人业年限梳理
3.2oecd成员国业年限调整动因分析
3.2.1人结构变化动因
3.2.2经济社会发展动因
3.2.3教育相关动因
3.3oecd成员国业年限调整时机与影响
3.3.1oecd成员国业年限调整整体分析
3.3.2典型oecd成员国业年限调整分析
3.4oecd成员国业年限调整政策
3.4.1oecd成员国调整业年限政策体情况
3.4.2oecd成员国调整业年限三大政策
3.4.3美国调整业年限政策分析
3.5oecd成员国业年限调整的启示
3.5.1制定政策规划，设置政策缓冲
3.5.2依据社会条件，把握政策时机
3.5.3兼顾不同群体，达成社会共识
3.5.4引入市场机制，尊重自主选择
第4章调整人业年限的方案设计
4.1关于优退休年龄区间的研究思路
4.1.1优退休年龄的研究现状
4.1.2优退休年龄的三种研究范式
4.1.3优退休年龄的三种研究范式的评价与选择
4.2模型的设、构建、求解与诠释
4.2.1优退休年龄区间模型设的基本理念
4.2.2优退休年龄模型的构建和求解
4.2.3模型的结论和诠释
4.3方案设计的基础条件与基本原则
4.3.1基础条件：前提、出发点、落脚点及时机
4.3.2基本原则：适时、适势、适度
4.4方案一：延迟法定退休年龄
4.4.1基本思路：直接或渐进延迟步骤的柔
4.4.2关键因素：推迟年限与渐进延迟步骤的确定
4.5方案二：实施弹退休制度
4.5.1基本思路：退休年龄区间的弹
4.5.2关键因素：退休年龄设定、实施人群及区域
4.6方案三：柔延迟申领养
4.6.1基本思路：养申领时间的柔
4.6.2关键因素：延迟时间段及其安排
4.7方案四：综合方案
4.7.1综合方案的递进实施
4.7.2综合方案的并行实施
第5章调整人业年限对劳动力市场的影响
5.1对劳动力供给量的影响
5.1.1劳动力供给现状分析
5.1.2劳动力供给趋势分析
5.2对人力资本的影响
5.2.1影响人力资本的主要因素
5.2.2人力资本存量变化的测算
5.3不同调整方案对劳动力市场的影响
5.3.1男业年限调整方案的影响
5.3.2女业年限调整方案的影响
第6章调整人业年限对经济增长的影响
6.1调整业年限对个人消费与储蓄的影响
6.1.1人结构与消费储蓄的相关研究
6.1.2调整业年限对消费与储蓄影响的模型构建
6.1.3模型数值模拟
6.1.4研究结论
6.2对宏观经济增长的影响
6.3调整人业年限对经济增长率的影响
6.3.1调整人业年限对经济增长影响途径
6.3.2理论基础与模型建立
6.3.3对我国经济增长率的实证分析
6.4调整人业年限对资产价格影响研究
6.4.1人结构与资产价格关系的研究
6.4.2调整人业年限对资产价格影响
6.4.3调整业年限对资本市场的影响
第7章调整人业年限对养老保险收支的影响
7.1基于参保人结构的养缺预测
7.1.1参保人结构预测
7.1.2养收支缺测算
7.1.3养收支衡对调整人业年限的敏感分析
7.2基于人结构聚类分析的业年限调整方案对养的影响
7.2.1各省市聚类分析
7.2.2典型省市养收支衡对调整人业年限的敏感分析
7.2.3研究结论
7.3不同经济区域调整方案对养的影响研究
7.3.1我国经济区域结构介绍与区域划分
7.3.2区域内参保人结构及养收支分析
7.3.3不同经济区域养对调整人业年限的敏感分析
7.3.4研究结论
第8章发挥调整人业年限政策积极效应的对策建议
8.1加大调整退休年限宣传，促进传统退休观念转变
8.2建立弹退休制度，把握改革启动时机
8.3采取循序推进步骤，选择统筹协调策略
8.4发挥人力资源优势，促进劳动力市场发展
8.5发挥养老储蓄作用，促进消费健康发展
附录
附录1数据表
附录2各国预期寿命、老龄人、人均gdp、法定退休年龄
附录3劳动力市场职业分类与代码表
参文献
内容简介：
本书稿紧紧围绕我国人业年限政策现存问题，从调整业年限将对我国的劳动力市场、消费结构、储蓄结构产生影响，进而对我国经济社会整体发展产生影响，系统分析了人业年限调整的主要影响，并提出了调整我国人业年限的路径及方案。
作者简介：
汪泓（1961—），女，上海工程技术大学管理学院教授，上海交通大学、上海财经大学、上海大学兼职教授、博士生导师，担任高等学校工商管理类指导委员会副主任委员、“百千万人才工程”人选、享受院特殊津贴专家，人才支持计划资助学者、曙光学者和曙光跟踪学者，社会保障学科团队负责人，上海市（社会保障）重点学科带头人，上海市领才，上海市学术带头人。先后主持完成社科项目3项，在研发展和改革委员会重大项目、软科学重大项目各1项，先后发表学术50余篇，撰写专著和编写教材20余本。荣获上海市哲学社会科学成果奖，上海市科技进步二、，上海市决策咨询研究成果一、，上海市理论研究和宣传成果奖，上海市哲学社会科学探讨成果奖等省部级以上奖项近20项。
吴忠，上海理工大学副校长。上海市曙光学者，上海市名师，上海市高校青年教师。上海市教委085知识创新工程“社会保障与公共决策支持系统”项目带头人，社会保障学科团队骨干成员，上海市领才后备人选。主持或主要参与及省部级重大科研项目20余项，出版著作、教材、学术60余篇，获上海市决策咨询研究成果、科技进步、成果等省部级奖励10余项。
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