人才核体系与激励策略 人力资源 吴江 主编
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作者吴江 主编
出版社中国人事出版社
ISBN9787512909588
出版时间2015-09
版次1
装帧平装
开本16
页数271页
字数289千字
定价50元
货号xhwx_1201204213
上书时间2024-12-13
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商品详情
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目录：
章绪论（1）
节人才的概念与内涵（3）
第二节人才核与激励的发展（9）
第三节实施人才核与激励管理的意义（14）
第二章人才核理论（23）
节人才核的概念和功能（24）
第二节中国古代人才核理论（27）
第三节现代人才核与评价理论（35）
第三章人才核体系（42）
节人才核体系的构成（43）
第二节人才核体系的实施过程（49）
第三节人才核体系的保障（58）
第四章人才核方法（63）
节人才核的类型（64）
第二节人才核的技术（74）
第三节人才核的方法（80）
第五章人才核指标体系（92）
节人才核要素的构成（93）
第二节人才核指标的选择（104）
第三节人才核指标体系的设计（111）
第六章人才核内容（121）
节人才工作绩效核（123）
第二节人才工作能力核（131）
第三节人才工作态度核（143）
第七章人才核实施（154）
节不同类型人才的核实施（155）
第二节人才核实施的控制（159）
第三节人才核体系示例（167）
第八章人才激励理论（179）
节激励理论（180）
第二节激励模型（196）
第三节激励类型（200）
第九章人才激励机制（213）
节激励机制的含义和内容（215）
第二节激励机制的设计（217）
第三节人才激励机制的改进（224）
第十章人才激励策略（236）
节激励策略的基本要素（237）
第二节激励策略的制定（240）
第三节人才激励策略的应用（245）
编辑说明（262）
后记（265）
参文献（266）
内容简介：
本书紧密围绕我国人才管理的核心主题，结合有关人才开发与管理的基本理论，对人才核体系与激励策略进行相关分析；对人才核的内容和类型、人才核的工具与方法、人才核结果的应用、基于核的人才激励策略、人才核体系与激励策略的管理整合等方面进行详细阐述；立足于人才核与激励的管理实践，落实细节、解决问题、提供方案。
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