人力资源管理专业英语 外语-行业英语 刘秀杰 等 编
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作者刘秀杰 等 编
出版社哈尔滨工业大学出版社
ISBN9787560341774
出版时间2013-08
版次1
装帧平装
开本32
页数364页
字数338千字
定价35元
货号736_9787560341774
上书时间2024-11-19
商品详情
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目录:
部分专业阅读
1 人力资源管理绪论
本章导读
1.1 人力资源管理和组织效能
1.2 等业机会:法律环境
1.3 人力资源管理热点
2 工作分析和工作设计
本章导读
2.1 工作分析和工作设计简介
2.2 工作设计的社会技术方法
2.3 创建健康工作场所的障碍
3 招聘
本章导读
3.1 招聘概要
3.2 招聘方法
3.3 招聘广告和组织的自我展示
4 员工甄选
本章导读
4.1 选择员工的一般标准
4.2 员工甄选的若干方法
4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5 员工培训
本章导读
5.1 员工培训概要
5.2 培训方法
5.3 员工在培训效果预评中的作用
6 职业生涯管理
本章导读
6.1 职业生涯管理概要
6.2 职业生涯阶段
6.3 工作中的学机会和学行为对职业生涯的影响
7 绩效核
本章导读
7.1 绩效核概要
7.2 核方法
7.3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用
8 薪酬
本章导读
8.1 不断改进的薪酬标准
8.2 委托福利计划
8.3人们关于薪酬问题的言行差异
9 员工关系
本章导读
9.1 员工关系中的纪律
9.2 工会运动
9.3 基于劳动合同的雇佣关系探讨
第二部分案例
1 戴姆勒与克莱斯勒的并购之路
2 电子化人力资源管理的未来之路
3 保罗案德森的必和必拓经验:这些经验可行吗?
4 “哈喽,欢迎拨打
第三部分专业学术信息
1 专业学术期刊
2 专业学术会议与组织
3 专业学术
第四部分专业词汇
refences
内容简介:
人力资源管理专业英语内容全面,时代感强。内容覆盖了人力资源管理的各个方面,所有文章均选自英美原版教材和期刊杂志。内容实用,针对强。专业学术信息篇提供了详尽的了解人力资源管理专业学术信息的渠道,能够有效促进的专业发展。注释合理,可读强。选文中的难点和重点词汇、句子都配有相应的中文解释和实用例句,能够激发进一步学的积极。
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