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用心：打造忠诚、成功团队的秘密管理实务作者

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北京丰台

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作者作者

出版社机械工业

ISBN9787111758259

出版时间2024-07

版次1

装帧平装

开本32

页数306页

定价69元

货号309_9787111758259

上书时间2024-11-18

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 主编：

不是具备了技能和特质，你能成功带好团队；真正持续成功、快速交付出成功的团队者，都用了“心”。小小的一颗心，会产生巨大的不同：让团队所有人成功，而不止于让团队完成任务。 1.本书用5个关键对话，深挖员工态度消极背后的原因，让员工卸下心、建立互相信任的心理安全氛围，更好地发挥天赋以积极实现目标。 2.ipod之父、苹果公司前高管、董事会乔恩鲁宾斯坦，美国大外台doordah公司ceo徐迅，书相变作者、物理学家萨菲巴赫尔等人强烈。

目录：

引言/1

当益严重的危机/7

自我介绍/8

一点用心,大不相同/14

利用对话来激发创造力、确立目标和取得成果/15

怎样达到佳/17

哪些恐惧让你退缩/18

哪些欲求是你的驱动力,其中哪些欲求会让你偏离轨道/19

你大的天赋是什么/20

你的目标是什么/21

用心难在何处/22

工作/生活迷思/22

盲区/24

如何充分利用本书/26

......

内容简介：

毫无疑问，我们正处于一场益严重的力危机之中。者发现，既留不住员工，也无法激励员工实现高绩效。
盖洛普和美国人力资源管理学会的调查研究显示，人们对工作感到恐惧、冷漠。大部分原因在于员工希望得到重视和欣赏，并因业绩出受到表扬，但者是不想授权、缺乏好奇心、不愿意或无法与员工建立情感联结。员工对工作的这种消极情绪，不但会降低生产率、影响业绩，同时也会造成离职，而这给团队、部门甚至公司带来的影响是极大的。
这个时代的者不仅仅遵循模型或行动手册，还保持对外界的好奇心、关注以及洞察力。他们有勇气和求知欲去问那些难以回答的问题，去发现那些无法表达的需求、恐惧、欲求、天赋和目标，这些都能让他们改变自己、团队和组织，这是用心的意思。一颗小小的心会带来很大的不同。
本书作者深入研究了40年来与许多全球商界和政界合作得来的大量和数据，同时询问这些成功的团队者身边亲近的人，对这些者有什么看法，得出了结论：这些者知道自己的需求，敢于直面恐惧，知道是什么驱动着他们，善于利用天赋，以目标和使命联结起人们。基于此，他们用六章读者什么是用心，如何做到用心，提升者的力，帮助者创造一个让员工感觉良好、互相联系而不是感到恐惧和被孤立的环境。任何处于岗位，或有志成为者的人，都该阅读本书。

作者简介：

约翰?贝尔德（john baird）硅谷广为人知的高管教练之一。在过去的25年里，他曾与初创公司以及苹果、耐克和推特等财富500强公司的高层者合作。他创办了几家公司，包括executivedge、edgeman coaching和velocity group（现任董事长），并担任apphire venture的研究员以及多个非营利地方委员会和委员会的成员。他拥有普渡大学组织沟通和力博士。爱德华?沙利文（edward ullivan）velocity group的ceo和管理合伙人。在25年高管教练和政治顾问的职业生涯中，他为世界各地的初创公司创始人、财富500强公司高管和外国元首提供指导和建议。他的作品发表在纽约时报华盛顿邮报福布斯快公司美国和纳斯达克等报纸杂志上。他拥有沃顿商学院的mba和哈佛大学肯尼迪政治学院的mpa。约翰和爱德华共同创立了全球领先的高管教练公司velocity group，与苹果公司、美国大外台doordah、盖可保险公司（geico）和在线教育台matercla等公司的高层管理人员合作。