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  • 全球投资、新技术与创新人力资源管理实践 经济理论、法规 赵曙明 等 编
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全球投资、新技术与创新人力资源管理实践 经济理论、法规 赵曙明 等 编

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￥ 101.55 6.0折 ￥ 168 全新

库存8件

北京丰台
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作者赵曙明 等 编

出版社南京大学出版社

ISBN9787305239366

出版时间2021-03

版次1

装帧平装

开本16

页数328页

字数740千字

定价168元

货号xhwx_1202343218

上书时间2024-11-16

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品相描述：全新
正版特价新书
商品描述
目录：

pretace

序

operational transparency under system failure

a novel method to quantify content validity using property fitting analysis in human resource research

filling the empty talent pipeline with foreign students? exchange students’motivation，abilities，intercultural contact，and willingness to work for host-country employers

team member work role performance：the organizational benefits of performance-based horizontal pay dispersion and workce benign envy enterprise change for unscaling under the tform economy

dialectical thinking moderates the effect of entrepfeneurial learning from failure on serial entrepreneurship intentions

trust brokerage drives manager’s exploration and exploitation

a proactivity perspective on empowerment practices and upward voice

impact of entrepreneurship education programs on the youth in japan：effectiveness of pbl on learners’attitudes and mindset

ceo strategic leadership，high-performance work system and corporate entrepreneurship：the moderating role of organizational life cycle

human resource management based on ai：a conceptional model and future research

two-sided matching decision making about person-job with multiple format information：a prospect theory based approach

the influence of shared leadership on team members，innovation behaviors in scientific research teams at universities

focus on the issue versus focus on the person：how do chinese executives make decisions based on employee voice?

an empirical study on the impact of accounting firms’branches on audit quality-from the perspective of geographical location distribution

a study on mechanism of work-family relations affecting employees’creativity in a boundaryless context

macroeconomic uncertainty，cultural traits and entrepreneurial activitie

analysing expatriation in multinational enterprises through an idiosyncratic knowledge lens

bi-cultural knowledge transfer．the case of brazilian shipbuil

identifying the drivers of cross-selling performance in banking institutions pascale hardy，evangelia ka tsikea，marios theodosiou

mutual trust in predicting employee voice：a model of ychological mechanisms

culture’s effect on csr disclosure and corporate philanthropy-evidences from china’s listed panies

exploring the contextual antecedents of proactive behavior in organizations and impact on future directions

内容简介：

本书是大学“第十届跨国企业管理国际研讨会——全球投资，新技术和创新型人力资源管理”会议集录。本书所收录从中外专家、学者与企业家的不同视角，探讨应对益严峻的全球商业与投资的不确定与，包括贸易战、新技术与经济下滑等一系列新问题、新挑战。研究成果为中外企业经营理论和实践带来了全新的管理思想和理念，重点关注与探索ai等新技术利用和投资策略的新定位，跨国公司企业商业革新与创新人力资源管理的转型，新的国际形势与新技术下新的商业模式和商机。

作者简介：

赵曙明，大学商学院名誉院长，大学人力资源管理战略研究所所长，大学人文社会科学教授，博士生导师，兼任工商管理类学科指导委员会副主任委员，自然科学委员会管理科学部学科评审组专家，社科管理学部评审专家，工商管理硕士（mba）专业教育指导委员会委员。他是中国管理研究国际学会（iacmr）第三届，中国管理现代化研究会副会长，江苏省人力资源学会会长。

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