现代礼仪/许爱玉/现代礼仪丛书 社会科学总论、学术 朱长丰 主编
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作者朱长丰 主编
出版社浙江大学出版社
ISBN9787308046404
出版时间2009-01
装帧平装
开本16
定价18元
货号xhwx_10515378
上书时间2024-11-13
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商品详情
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目录：
章 组织行为学的研究对象与方法
节 组织行为学的研究对象与学科质
第二节 组织行为学的研究方法
第三节 人设的分析与认识
第二章 社会知觉与行为
节 社会知觉
第二节 社会知觉中的各种偏见
第三节 归因理论
第三章 个差异与管理
节 气质差异与管理
第二节 能力差异与管理
第三节 格差异与管理
第四章 价值观、态度与行为
节 价值观
第二节 态度
第五章 激励
节 激励概述
第二节 工作激励理论
第三节 如何提高激励水
第六章 群体行为的一般问题
节 群体行为的概述
第二节 影响群体行为和工作成果的主要因素
第七章 群体动力
节 群体的规范和压力
第二节 群体的凝聚力
第八章 群体决策
节 群体决策与个体决策
第二节 群体思维与群体转移
第三节 群体决策技术
第九章 群体士气、与人际关系
节 群体的士气和凝聚力
第二节 群体的与竞争
第三节 人际关系
第四节 人际间的沟通
第五节 人际关系的测量与行为改变的方法
第十章 行为
节 的概念与工作的作用
第二节 者的素质论
第三节 者的行为理论
第四节 权变理论
第五节 提高的有效
第十一章 组织行为
节 组织的概念与组织理论
第二节 组织设计
第三节 工作压力
第四节 组织
第十二章 组织变革与发展
节 组织变革与对策
第二节 工作质量与组织发展
第三节 当代组织变革趋势及新型组织形式
参文献
内容简介：
“组织行为学”作为一门西方现代管理科学，其研究对象不仅是企业组织中的生产关系，还涉及生产力及其组织问题，其中有许多的科学内核。例如，“组织行为学”强调运用科学方法解释组织中的管理现象，揭示其影响因素和规律，并提出相应对策；“组织行为学”作为“行为管理学派”的理论基础，体现了以人为中心的“人本管理”思想；“组织行为学”重视群体的作用和研究，认为它既是现代管理和生产中必不可少的组织细胞，也是影响和改变成员态度行为的重要基地；“组织行为学”把系统论、权变论等观点引入管理，特别强调组织适应环境、增强自我更新的能力。这些都是值得我们借鉴和应用的。本书以注重理论、着重实际的思想为指导，采用靠前外近期新研究成果，认真参和吸取了西方有关组织行为学理论和方法的，从理论到实践、由浅人深地系统阐述组织行为学的基本内容，具有主题突出、理论脉络清晰、方法可作强的特点。书中选取的案例，其素材大多取自靠前外新闻报道和企业管理的实际，真实、亲切、感人，并与内容和目标配合默契，不但适合阅读，而且也是各类管理者很好的参书。
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