员工参与对创新行为影响的多路径研究 经济理论、法规 赵卫红
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北京丰台
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作者赵卫红
出版社知识产权出版社
ISBN9787513054799
出版时间2018-04
版次1
装帧平装
开本16
页数208页
字数175千字
定价68元
货号xhwx_1201951451
上书时间2024-11-02
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商品详情
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- 正版特价新书
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目录：
章 绪论
节 研究背景
第二节 研究问题、研究内容和研究意义
第三节 研究思路、技术路线和结构
第四节 研究方法和研究创新
第二章 文献回顾和评述
节 员工参与的文献回顾和评述
第二节 创新行为的文献回顾和述评
第三节 工作疏离感的文献回顾和述评
第四节 组织认同的文献回顾和述评
第五节 互动公的文献回顾和述评
第三章 员工参与对创新行为影响的过程机制分析
节 员工参与的动因研究
第二节 导向的员工参与对创新行为的影响
第三节 效率导向的员工参与对创新行为的影响
第四节 情境因素的调节作用
第五节 员工参与对创新行为影响的理论框架
第四章 员工参与对创新行为影响的实证模型和研究设
节 主要解释理论
第二节 研究变量的选择
第三节 研究设
第五章 员工参与对创新行为影响的实证研究
节 研究变量的界定和测量
第二节 实证研究的程序与数据分析方法
第三节 预调研数据分析与正式调研问卷形成
第四节 正式调研与数据分析
第五节 研究设检验
第六章 研究结论和研究展望
节 研究结论与讨论
第二节 理论贡献和实践启示
第三节 研究局限和未来研究展望
参文献
附录a 预调研问卷
附录b 正式调研问卷
内容简介：
进入21世纪以来，科学技术的发展颠覆了传统的商业模式与竞争环境，企业需要不断增强柔和创新才能在当代市场经济中求得生存和发展。企业需要在组织结构、工作设计上打破部门之间的界限，高层管理者需要减少自上而下的指令控制，应当鼓励基层员工广泛、深入地参与企业管理，依靠集体智慧在实践中制造创新机会。员工需要面临更加多样化、丰富化的工作任务、工作挑战，创新也已成为员工的工作内容。因此，通过员工参与企业管理，促进员工和组织创新，是值得研究的重要课题。
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