你的工资从哪里来(修订版) 大众经济读物 吕国荣
书《你的工资从哪里来》全新修订升级版
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作者吕国荣
出版社中国纺织出版社有限公司
ISBN9787518053476
出版时间2018-03
版次1
装帧平装
开本16
页数216页
字数145千字
定价48元
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上书时间2024-11-02
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商品详情
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主编：
的员工职业素质培训读本
“你的工资从哪里来”是每个员工都应该弄明白的核心工作理论，本书值得每一个成功和想要成功的人认真阅读。
目录：
章#8195;你的工资从公司的利润中来
1.为公司创造利润是你的使命 / 2
2.为公司赚钱是你的要务 / 7
3.少花钱多办事，提高成本意识 / 11
4.处处维护公司的利益 / 18
第二章#8195;你的工资从你的工作绩效中来
1.干出你的工作绩效 / 30
2.用业绩说话 / 35
3.不重苦劳重功劳 / 37
4.向效率要业绩 / 46
5.在业绩中创造价值 / 53
6.靠知识、凭能力获取高额薪酬 / 58
第三章#8195;你的工资从职业精神中来
1.工作态度决定你的收入 / 66
2.善于捕捉对自己工作有用的信息 / 71
3.比别人多做一点点 / 78
4.做事做到位 / 84
5.对工作有吃苦耐劳的精神 / 88
6.团队的利益高于 / 92
7.全力以赴做好每一件凡小事 / 96
8.注重工作细节 / 100
9.提升自己独当一面的能力 / 107
第四章#8195;你的工资从的工作方法上来
1.为公司奉献好点子 / 114
2.勇于创新，不断为公司增值 / 119
3.把好产品质量关 / 127
4.安全无小事 / 135
5.每天提高1% / 140
6.把不可能变成可能 / 144
7.自信是业绩提升的关键 / 148
8.对每个疑问都有寻根究底的精神 / 154
9.成功偏爱敢于冒险的人 / 159
第五章#8195;你的工资从高尚品德中来
1.忠诚自有忠诚的回报 / 166
2.诚信是放在信誉银行里的存款 / 172
3.培养正直的品德 / 179
4.爱心的力量不可估量 / 183
5.养成守时的惯 / 188
第六章#8195;你的工资从优质服务中来
1.为客户提供满意的服务 / 194
2.站在客户的立场，处处为客户着想 / 199
3.微笑服务的后面是财富 / 202
内容简介：
上班拿工资，这好像是天经地义的事情，但是对于“工资从哪里来”的问题，许多人却未必理解得那么深刻。本书从六个方面深入剖析了决定工资的基本要素，即：工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务的关系，为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径，从而使我们可以高效地工作，与企业实现共赢。
作者简介：
吕国荣，知名书作者，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师。出版过你的工资从哪里来、你在为谁工作、你在为谁工作2：你在为自己的未来工作、执行力是管出来的：打造高效执行力的58个关键等员工培训类书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。另有赢局、比尔盖茨：员工的10大准则、老板为什么会发火等五部图书版权输出，在韩国出版。
精彩内容：
当前，许多企业正在进行一场“你的工资从哪里来”的大讨论，这是一次原始的拷问。
“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵的。这个简单的问题，你如果经过大脑细胞的过滤、细细品味，能够悟出许多深层次的道理，折出多角度的问题来。
的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，月月等待着、期盼着单位发工资，发奖金，似乎只要我在企业里工作，按时上下班、出满勤、干满点能够领到工资。单位发工资也成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。其实这种观念的产生和意识的形成，是与长期所受的计划经济环境的影响息息相关、密不可分的。从这种可怕、害人的理念与意识中，可以阐释为什么有的企业亏损甚至这样的大问题。
市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒地认识和理地思
现在，外部环境变了，公司的情况也变了，残酷的竞争，繁重的工作，公司经营状况的艰难，工资的发放竟成为大家关心的主要事情了。作为一个打工仔，突然间思起一个问题：“我的工资从哪里来？”
在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是公司“发”的，也不是恩赐的，而是通过辛勤地付出、努力地工作所应该获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！
试想，如果我们每一个人在工作上不努力，“当和尚撞钟”，每浑浑噩噩，不求上进，工作低标准、低效率，甘于庸，我们的企业没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩，我们的薪酬没有支付的渠道和来源，待到企业破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”我们更是会丧失了生存和立足的根基，更不要说工资和奖金了。
我们的工资从哪里来？面对这一课题的不仅是公司的普通员工，而且是公司的所有成员——上至经理，下到临时工。公司每位成员的贡献都是公司利润的源泉，涓涓细流，汇流成河。这是利润获取的渠道。只有公司正常经营，不断提高销售收入，不断提高盈利能力和利润额，不断增强抗风险的能力，赢得越来越多的客户，才能回报员工，支付给员工应得的薪酬。
，当一场有关“你的工资从哪里来”的讨论摆在我们面前时，每个人都应好好审视一下我们自身，以及我们所从事的那份工作，真正认识到这是一个关系到公司和个人切身利益以及个人价值体现的大问题。
作为公司的一名员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们工资的来源，只有公司获取到利润，我们的工资才有保障。围绕着这个中心，每个员工都必须做到尽职尽责地工作；搞好安全生产；为客户提供满意的服务；节能降耗，降低生产经营成本；为公司的生存与发展献计献策；同心同德，团结合作；不断创新，对公司忠诚这些都是公司能够获取利润、员工能够得到薪酬的前提条件。
细细想来，你的工资从哪里来？这一课题所包含的内容是多么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思，需要我们定位，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。
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