公共部门人力资源测评 大中专文科社科综合 滕玉成 编
“互联网+”新形态教材，内容全面实用，案例丰富，配套资源完备，突出思政。
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作者滕玉成 编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302623885
出版时间2023-04
版次1
装帧平装
开本16
页数340页
字数491千字
定价59元
货号xhwx_1202973227
上书时间2024-10-22
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商品详情
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主编：
“互联网”新形态教材，内容全面实用，案例丰富，配套资源完备，突出思政。
目录：
上篇公共部门人力资源测评理论基础
章公共部门人力资源测评概述3
节公共部门人力资源测评的概念和特点3
第二节公共部门人力资源测评的内容及特殊8
第三节公共部门人力资源测评的类型和作用15
第四节西方公共部门人力资源测评的历史发展19
复思题24
案例材料分析24
第二章我国公共部门人力资源测评演进25
节我国古代公共部门人力资源测评体系25
第二节我国现代公共部门人力资源测评的发展38
复思题44
案例材料分析45
第三章公共部门人力资源测评基础46
节公共部门人力资源测评的客观基础46
第二节公共部门人力资源测评的理论基础47
第三节公共部门人力资源测评的工作基础72
复思题83
案例材料分析84
第四章公共部门人力资源测评指标体系及设计85
节公共部门人力资源测评指标与指标体系85
第二节公共部门人力资源测评指标体系设计93
复思题105
案例材料分析105
第五章公共部门人力资源测评方法及选择106
节公共部门人力资源测评方法106
第二节公共部门人力资源测评方法选择110
复思题116
案例材料分析116
第六章公共部门人力资源测评质量检验117
节公共部门人力资源测评的误差117
第二节公共部门人力资源测评的信度120
第三节公共部门人力资源测评的效度127
第四节公共部门人力资源测评项目分析134
复思题137
案例材料分析138
第七章公共部门人力资源测评流程139
节公共部门人力资源测评基本流程139
第二节公共部门人力资源测评方案设计140
第三节公共部门人力资源测评方案组织与实施143
第四节公共部门人力资源测评数据处理与结果分析145
第五节公共部门人力资源测评报告撰写147
第六节公共部门人力资源测评结果反馈运用与评估改进149
复思题153
案例材料分析153
下篇公共部门人力资源测评技术方法
第八章笔试157
节笔试概述157
第二节笔试的类型与流程159
第三节公务员录、公开遴选与事业单位招聘笔试164
第四节笔试试题命制172
复思题182
案例材料分析182
附录183
第九章心理测验（上）184
节心理测验概述184
第二节能力测验189
第三节人格测验198
复思题212
案例材料分析212
第十章心理测验（下）213
节职业兴趣测验213
第二节品德、态度与价值观测验217
第三节情绪智力测验223
第四节管理与能力测验228
复思题232
案例材料分析232
第十一章面试233
节面试概述233
第二节面试的类型与流程238
第三节面试关键问题解析241
第四节面试的与偏差控制247
第五节结构化面试254
复思题266
案例材料分析267
第十二章评价中心268
节评价中心概述268
第二节评价中心的与评价要素273
第三节评价中心的流程与应用275
第四节无小组讨论279
第五节文件筐测验288
第六节评价中心其他方法292
复思题295
案例材料分析296
第十三章其他测评方法297
节履历分析297
第二节306
第三节察308
第四节同行评价313
复思题317
案例材料分析318
主要参书目319
内容简介：
本书针对我国公共部门及其人力资源（工作人员）的特点，结合我国公共部门人力资源测实践，内容分为两大部分：一是系统阐述公共部门人力资源测评的基本理论、基本、基本流程和质量标准；二是全面分析公共部门人力资源测评的技术方法，如笔试、心理测验、面试、评价中心技术、履历分析、评议、察等。本书的特有以下几点。一是理论学与实践作相结合。本书不仅要介绍清楚相关的测评理论，也要交代清楚相关测评技术方法和工具；同时，注重理论和技术方法的结合，使获得理论学和实践作的双重进步。二是西方理论和中国本土实践相结合。本书不仅要介绍西方和我国有关公共部门人力资源测评的理论，更要将这些理论与我国公共部门人力资源测评乃至公共部门人力资源管理的实践相结合，并以我国公共部门的实践为检验标准。三是我国传统资源和中国当下实践相结合。这主要是指要将我国几千年来丰富的识人知人等测评资源，与改革开放以来公共部门人力资源测评中国化或本土化的探索相结合，全面吸收我国公共部门人力资源测评的探索成果，充分反映中国模式、中国经验或中国案例，进而指导我国公共部门人力资源测评实践。本书可作为公共管理类各专业学公共部门人力资源测评（或以其他相似名称命名的）课程的教材，也可供非公共管理类各专业中有志于进入公共部门工作的阅读，公共部门进行干部培训，人员招录、选拔、核等也可使用本书进行参。
作者简介：
滕玉成 博士，山东大学政治学与公共管理学院公共管理系教授、博导，兼任山东大学人才战略与区域发展研究中心主任，曾任山东大学mpa教育中心副主任、行政管理系主任。主要和研究领域为组织与人力资源管理、城镇化与社区治理。长期为和企事业单位的管理、服务、建设等提供咨询培训，以及人员录用、竞聘的命题、出任官等。
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