劳动经济学 大中专文科经管 葛玉辉 编
本书有以下三大特。，本书从全新的视角介绍劳动经济学，不仅介绍理论和分析工具、分析方法，还将其与读者在实际工作与生活中关心的各种劳动问题相结合。第二，本书具有很强的现实。在对劳动力的流动、失业问题进行讨论时，始终围绕中国的经济环境，有助于掌握劳动经济学的内涵。第三，本书内容包含了编者的独立思和深入研究，以及如何将这些成果转化成的尝试，全面深刻地介绍了劳动经济学。
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作者葛玉辉 编
出版社电子工业出版社
ISBN9787121384639
出版时间2020-06
版次1
装帧平装
开本16
页数252页
字数345千字
定价49元
货号xhwx_1202056852
上书时间2024-10-06
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目录：
章 劳动经济学研究1
1.1 劳动经济学的研究范围2
1.2 劳动经济学的研究方法5
1.3 劳动经济学的研究特点9
1.4 劳动经济学与其他学科的关系11
第2章 劳动力需求17
2.1 劳动力和劳动力需求18
2.2 竞争市场条件下的劳动力需求分析24
2.3 不竞争市场条件下的劳动力需求分析34
2.4 劳动力需求弹39
2.5 劳动力需求理论的运用43
第3章 劳动力供给48
3.1 劳动力供给的含义和设49
3.2 劳动力参与率及其影响因素50
3.3 劳动力供给分析52
3.4 无差异曲线与预算约束线57
3.5 劳动力供给曲线64
第4章 人力资本分析73
4.1 人力资本概述75
4.2 人力资本投资78
4.3 人力资本投资决策80
4.4 个人教育投资决策81
4.5 企业培训投资决策83
第5章 劳动力市场均衡、分割和劳动力市场88
5.1 劳动力市场均衡89
5.2 劳动力市场分割97
5.3 劳动力市场99
第6章 劳动力流动108
6.1 劳动力流动的概念109
6.2 劳动力流动模型112
6.3 劳动力流动的原因与影响因素118
6.4 我国劳动力流动方面存在的问题和对策123
第7章 失业129
7.1 失业的基本理论131
7.2 失业的测量139
7.3 失业的类型和成因141
7.4 失业与通货膨胀147
第8章 工资理论157
8.1 工资的确定158
8.2 工资差距162
8.3 各个历史时期经济学中的工资生成理论176
8.4 工资制度和水设计与员工激励182
第9章 劳动力市场歧视191
9.1 劳动力市场歧视的概念及类型192
9.2 劳动力市场歧视理论194
9.3 劳动力市场歧视问题制度建设199
9.4 中国的农民歧视现象200
9.5 工资收入歧视203
9.6 劳动力市场歧视的测量205
0章 劳动关系210
10.1 劳动关系概述211
10.2 劳动关系的发展和演变219
10.3 劳动关系的调整227
参文献238
内容简介：
本书是作者在长期从事劳动经济学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科。本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，，体系严谨，内容丰富，包括劳动经济学研究、劳动力的需求与供给、人力资本分析、劳动力市场（包括劳动力市场歧视）、劳动关系等。本书适用于经济学专业本科学劳动经济学课程使用，同时，对于专业学者以及对劳动经济学感兴趣的普通读者而言，本书丰富的事例和宽广的视角使其成为一本非常好的书。
作者简介：
葛玉辉，男，1964年出生，华中科技大学管理学博士，上海理工大学管理学院教授、博士生导师、工商管理系主任，的管理咨询专家，中国管理学网名师，上海交通大学教育学院特聘教授，复旦大学网络教育学院特聘教授，慧泉（中国）国际教育集团教练，上海市“人力资源管理”精品课程主讲教授，上海解放教育传媒学网特聘教师，汇银管理公司首席顾问，上海捷联投资咨询公司技术监，上海邃博教育咨询有限公司经理。
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