中国工作环境的社会学研究 社会科学总论、学术 宋争辉,李俊,张彦 编
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作者宋争辉,李俊,张彦 编
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520198509
出版时间2022-04
版次1
装帧平装
开本16
页数512页
字数428千字
定价168元
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目录：
章 欧洲工作质量研究的新进展：发展与挑战
一 引言
二 何为工作质量
三 测量的实践：欧洲工作质量指标体系
四 跨国比较分析视野下的工作质量：实证研究的新进展
五 讨论与展望
第二章 从个体情绪到体情绪：关于工作满意度的研究
一 问题的缘起
二 工作环境的定义及内涵
三 研究设计
四 数据分析
五 城镇居民工作环境满意度的差异分析与讨论
六 城镇居民工作环境满意度的影响因素探讨
七 结论与思
第三章 工作环境、工作意义与工作满意度
一 引言
二 文献综述与研究设
三 数据与研究设计
四 结果分析
五 结论与讨论
第四章 公职人员工作环境及工作状况分析
一 研究背景
二 概念界定与测量
三 数据结果与比较
四 研究结论及建议
第五章 中国公立医院医生工作环境研究：一种个案数据的分析
一 问题与背景
二 文献综述及研究进路
三 调研数据基本情况概述
四 医生工作环境的作用机制
五 过程视角下的医生工作环境
六 结与建议
第六章 工作投入与自尊——一种文献的综述
一 关于工作倦怠的研究
二 关于工作投入的研究
三 关于自尊的研究
第七章 组织工作环境中的信任及其功能
一 引言
二 概念、理论视角与研究设
三 数据来源与概念测量
四 研究结果
五 结论与讨论
第八章 组织信任与组织环境
一 信任概念的元分析
二 信任产生的心理机制
三 社会学视角下的组织信任
四 研究设计
五 变量测量
六 组织信任与组织环境的相关分析
七 结论与讨论
第九章 中国组织中的客观和主观工作质量分析
一 工作质量研究
二 客观工作质量
三 主观工作质量
四 工作质量的历时比较
五 工作质量的跨国比较
六 结论
第十章 劳动者的工作自主
一 工作自主理论及发展
二 工作自主的概念及测量
三 工作自主的制度建设
四 工作自主的主观评价
五 工作自主指数及群体差异
六 结论、讨论与政策建议
第十一章 工作-家庭关系、别与工作倦怠
一 背景与问题
二 研究设计
三 数据分析
四 结论与讨论
第十二章 自由的代价——工作自主对怠工的影响
一 文献综述与研究设
二 研究方法
三 研究结果
四 讨论
第十三章 弹工时制何以失效？——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究
一 问题的提出：弹工时制中的效率与压力
二 文献回顾
三 e公司的工作压力机制：经典压力模型基础上的量化与加速
四 结论与讨论
第十四章 私营企业员工工作满意度的影响因素研究
一 引言
二 文献回顾与研究设
三 样本数据与研究方法
四 主要研究发现
五 结与讨论
第十五章 996加班工作制：互联网公司管理控制变迁研究
一 问题的提出：我国互联网公司的996工作制
二 文献回顾：互联网产业的劳动特征与企业管理控制模式
三 中国式加班的发生路径与本质特征：基于技术变迁、企业和管理实践的分析
四 结与讨论：程序员为何反对996工作制？
第十六章 工作时间对员工的影响路径：理论与检验
一 引论
二 研究回顾及理论模型构建
三 研究设计及设
四 数据来源、变量及回归模型
五 回归结果
六 结论与讨论
后记
内容简介：
本书是作者们根据多年的学术积累，并在对来的中国工作环境调查数据分析的基础上形成的研究成果。本书试图从各个不同的角度与层面，深入分析不同工作环境对人们在组织中的行为的影响，并以此说明，一个高质量发展的中国，需要首先创新劳动者的工作环境，需要提高劳动者工作的质量；良好的工作环境能够造有质量的工作。这既是一个社会高质量发展的前提，也是条件。
作者简介：
宋争辉，男，汉族，出生于1966年5月，河南淇县人，河南省教育厅党组书记、厅长，河南省委高校工作委员会副书记。兼任中国高等教育学会常务理事、河南省教育学会副会长、河南省基础教育研究中心主任、河南省教育大数据分析与应用主任。主要从事高等教育学方面的研究和工作。在教育研究高等教育研究中国高等教育光明报（理论版）等学术期刊发表学术30余篇，多篇文章被新华文摘转载，出版著作有中国组织工作环境研究：理论框架与实证分析，主编系列教材走向职业生涯—课程体系与岗位对接。李俊，信阳师范学院校长，法学博士，教授，河南省专家，享受院特殊津贴、河南省津贴，省科学社会主义学会副会长、省统一战线学会副会长。主要从事马克思主义理论、统一战线研究。中国组织工作环境研究：理论框架与实证分析先后主持完成三项社科项目、一项人文社科重点研究基地重大项目、两项省社科重大项目。张彦，出生于1976年。1998年于四川外国语大学商贸英语专业，获学士，2003年获西南师范大学公共关系与ciｓ专业硕士，2013年获会科学院社会学博士。西南大学副教授，会科学院社会学研究所社会学博士，中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为：工作环境，社会景气与社会信心，组织治理中的组织结构与功能、组织以及员工参与等。主持社会科学一般项目和社会科学重大项目子课题各1项，参与社科重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的年度数据调查若干次。在会科学等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。
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