人力资源管理视角下的大业竞争力研究 人力资源 尹训红
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作者尹训红
出版社西南交通大学出版社
ISBN9787564342807
出版时间2015-09
版次1
装帧平装
开本16
页数234页
字数273千字
定价62元
货号xhwx_1201198102
上书时间2024-09-18
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商品详情
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目录：
章 大业竞争力解析
节 基于人才定位和管理视角的大业竞争力解析
第二节 基于生存意识和生存思维的大业竞争力解析
第三节 大业竞争力的内在结构解析
参文献
第二章 大业竞争力提升的出发点、思路和可行路径研究
节 大业竞争力提升的逻辑、关系解析及呈现的问题
第二节 用人单位招聘过程的改变与大业竞争力的融合
参文献
第三章 招聘配置管理与大业竞争力的提升
节 人岗匹配与大业竞争力的提升
第二节 基于胜任力模型的人员招聘与大业竞争力的提升
第三节 科学的招聘过程与方法对大业竞争力提升的作用与启示
第四节 招聘评估对大业竞争力的影响
参文献
第四章 人力资源规划视角下的大学业和职业生涯规划
节 人力资源规划视角下的大职业生涯规划概述
第二节 大职业生涯规划制订的依据和步骤
第三节 大的职业动力分析与个体的职业生涯规划
第四节 大职业生涯规划的前景、现状分析与大的职业生涯规划
参文献
第五章 规划和招聘视角下的大素质与需求定位
节 大素质与需求定位的路径
第二节 大素质与需求定位的效果评估
参文献
第六章 定位和培训视角下的大素质提升
节 基于拓展训练的大素质提升研究
第二节 基于大潜能开发的素质拓展
参文献
第七章 素质提升视角下的大学管理与核
节 素质提升视角下大学管理与核概述
第二节 基于绩效管理过程的大学过程的展开
第三节 基于培训效果评估的大学过程的展开
参文献
第八章 薪酬管理视角下的大自我激励
节 薪酬管理视角下大自我激励的路径分析
第二节 薪酬管理视角下大自我激励的策略分析
参文献
第九章 关系视角下的大资源网与心理安的构建
节 大资源网与心理安的构建逻辑
第二节 通过大团队精神的培养来促进大资源网与心理安的构建
第三节 以大创业团队建设和训练来促进大资源网与心理安的构建
参文献
第十章 结构失业背景下大业压力的应对研究
节 结构失业背景下大业压力概述
第二节 结构失业背景下大应对业压力存在的问题及原因分析
第三节 结构失业背景下大业压力的应对策略
参文献
第十一章 大业意识唤醒与企业人力资源危机的关系研究
节 大业意识唤醒与人力资源危系研究概述
第二节 基于大业意识唤醒的人力资源危机管理对策
参文献
第十二章 发展视角下的创新型人才的培育路径及策略
节 企业创新型人才培育与大创新型人才概述
第二节 基于参与式人才培养模式的大创新型人才培养
参文献
内容简介：
本书从资源管理视角出发，以人力资源管理的思维，通过人力资源规划视角下的大学业职业生涯规划、规划和招聘视角下的大素质与需求定位、定位和培训视角下的大素质拓展、素质提升视角下的大学管理与核、核与收获视角下的大自我激励、关系视角下的大资源网与心理安的构建等方面的内容，开启大的成长意识与业意识，从内源上帮助大提升自身竞争力。
作者简介：
尹训红，2007年于吉林大学心理学(人力资源管理与开发方向)专业，硕士。现为陕西理工学院人力资源管理专业任课教师。从教以来，共发表20余篇，主持省部级以上项目1项，参与省部级等各类项目多项。
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