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上司信任产生及作用过程研究社会科学总论、学术李艳霞

本书以中层经理的过程为例对上司信任产生及作用过程进行研究，致力于回答以下两个问题。个问题是，怎样获取下属的信任？在传统的关于行为与上司信任关系研究的基础上，本研究从社会交换和角互动的

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作者李艳霞

出版社南开大学出版社

ISBN9787310050086

出版时间2015-12

版次1

装帧平装

开本16

页数164页

字数190千字

定价35元

货号xhwx_1201265509

上书时间2024-07-05

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 目录：

前言
章导论
1.1研究背景
1.2研究问题、对象及意义
1.3研究方法
1.4本研究创新之处
1.5技术路线和结构安排
第二章文献回顾
2.1信任理论研究述评
2.2价值观理论研究述评
2.3理论研究述评
2.4基于行动理论的研究整合
第三章理论设
3.1本研究的探索方向
3.2本研究的理论视角
3.3变量间关系设
3.4理论模型
第四章实证研究设计及预调研
4.1变量定义
4.2变量的测量
4.3问卷设计
4.4预调研实施及结果
4.5本章小结
第五章大规模调研及模型验证
5.1数据的获取、描述
5.2分析方法
5.3各量表信度和效度分析结果
5.4风格与上司信任关系分析
5.5上司信任的中介作用分析
5.6本章小结
第六章研究结论与展望
6.1研究结论及讨论
6.2关于实践的思
6.3本研究的局限及后续研究
参文献
附录调查问卷（1）
附录调查问卷（2）

内容简介：

本书以中层经理的过程为例对上司信任产生及作用过程进行研究，致力于回答以下两个问题。个问题是，怎样获取下属的信任？在传统的关于行为与上司信任关系研究的基础上，本研究从社会交换和角互动的视角对上司信任产生的认知及情感过程进行分析，对行为与上司信任间关系进行研究；此外，本研究对价值观在这一过程中的调节作用进行探索和验证。第二个问题是，下属的上司信任能够带来怎样的结果？在上司信任产生的认知和情感过程基础上，本研究对基于认知的上司信任和基于情感的上司信任的作用过程及结果进行分析。