人力资本贬值与组织管理 人力资源 黄维德
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作者黄维德
出版社华东理工大学出版社
ISBN9787562855743
出版时间2017-03
版次1
装帧平装
开本16
页数224页
定价48元
货号xhwx_1201766394
上书时间2024-07-04
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商品详情
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主编：
本书特点主要体现在以下几个方面:在视角上从经济学转向管理学从外部环境转向组织环境从侧重于人力资本贬值形式转向关注人力资本贬值具体结果探索可能对个体间人力资本贬值程度存在影响的组织因素与个人因素。第二在思路上从对贬值成因的分析转向应对策略的探讨基于组织管理以高绩效工作系统为体框架研究与员工招聘、激励机制、组织内非正式关系、工作压力、知识管理等有关的人力资源管理实践较为全面地提出应对贬值问题的管理手段帮助组织实现对人力资本贬值问题的主动干预。第三在方法上从管理学视角下以理论分析为主转向理论演绎与实证研究相结合利用多层线回归、全效应调节模型、自主重复抽样等方法对书中提出的观点进行验证增强了相关结论的可信度与说服力。
目录：
章新经济形势下的经济与管理难题 节人力资本的提出与发展 一、人力资本研究的发展历史 二、人力资本的定义 三、人力资本理论 四、人力资本相关研究进展 第二节我国人力资本贬值问题探析一、人老龄化问题二、人力—物质资本配比问题三、人力资本配置问题四、人力资本结构问题第二章人力资本贬值研究回顾节经济学视角下的人力资本贬值研究一、理论形成与发展二、人力资本贬值率计量三、人力资本贬值的影响结果第二节管理学视角下的人力资本贬值研究一、管理学视角下人力资本贬值研究的理论形成与发展二、人力资本贬值概念界定三、人力资本贬值的影响因素四、人力资本贬值的发生机理五、人力资本贬值的影响结果六、人力资本贬值的应对策略第三章人力资本贬值理论的新研究……
内容简介：
本书以知识员工为研究对象探索新时期下的人力资本贬值问题。来作者持续关注人力资本贬值领域的发展和动向致力于相关研究 并主持了多项研究课题。我们的科研团队这一主题进行了尝试的探索和挖掘得到不少具有理论价值与实践意义的创新结论同时也发现了许多值得进一步研究的内容。为了能更加系统地汇及梳理来关于人力资本贬值研究的工作成果与发现， 作者撰写了此书希望能为该领域的发展尽绵薄之力。
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