生产关系、社会结构与阶级:民国时期劳资关系研究:research on labor-capital relations during the era of the republic of china
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作者田彤
出版社广西师范大学出版社
ISBN9787559863119
出版时间2023-10
版次1
装帧平装
开本32
页数904页
定价128元
货号110_9787559863119
上书时间2024-07-02
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商品详情
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目录：
凡例
绪论
一、问题的提出与基本概念
二、学术前史
三、基本思路与方
章民初以来的主义话语与劳资关系
一、“五四”前之主义并进与劳资关系
二、“五四”后之主义更迭与劳资关系
三、主义话语下之劳资关系的生产与产
四、阶级斗争与劳资合作
第二章企业生态与劳资关系
一、车间政治
二、科学管理
三、企业与劳资合作
第三章劳动行政管理与劳资关系
一、人力资源管控
二、工厂检查
三、沪公共租界人力车改革
第四章保障体系与劳资关系
一、工人福利保障的规范化
二、福利事业的推展
三、福利事业成效及劳资态度
四、资方的经济困境
第五章劳资团体与社会网络
一、工会与商会
二、劳资团体与的人脉
三、中间组织
四、青年会与工人社区
五、工人与国际组织
第六章工运与劳资关系
一、训政下的工运
二、工会与工会法
三、工人训练
第七章工人群体政治化与工人阶级形成
一、群体与阶级:二十世纪二三十年代武汉纱厂工人
二、五一纪念中的盾与
三、工人的“工人阶级”化
结语
参文献
后记
内容简介：
晚清民初，传统“士”“农”“工”“商”的社会结构解体，新型的社会结构开始重组，出现了新型的人际关系。较之传统社会，劳资关系是这一转型时期新型人际关系的集中体现，同时也是转型期社会结构的稳定与非稳定的砝码。民国以来的社会转型期，恰是政治狂飙猛进的时期。各种政治派别毫无例外地将工人作为基本的政治力量，将处理劳资关系作为破解社会变局、建构理想社会、重组社会结构的首要工作。
随着世界经济“一体化”的发展，中国的劳资问题已经成为世界劳动问题的一个重要组成部分。及相伴的世界市场，促进各国工人的自觉与团结，迫使工人以国际联盟的集团力量对抗资本家集团，谋求建立工人阶级的政权。
中国劳资双方是在这个大背景下，滋长并改变着社会结构；而“斗争”与“和”两种破解劳资的方案，都对中国劳资的未来，以及中国的未来产生不可估量的影响。
作者简介：
田彤，男，1966年4月出生，籍隶辽宁营。华中师范大学历史学博士、会科学院近代史研究所博士后，现任华中师范大学人文社会科学重点研究基地中国近代史研究所教授。研究方向为中国近现代思想史、社会史、政治史。
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