ceo人力资源管理与开发(第2版) 大中专文科经管 作者
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作者作者
出版社北京大学出版社
ISBN9787301320686
出版时间2021-04
版次2
装帧平装
开本16
页数304页
字数427千字
定价55元
货号604_9787301320686
上书时间2024-07-01
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商品详情
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主编：
本书站在培养具有优选视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及vuca时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。
本书的突出特点表现在以下方面：
对象明确。本书针对的是企业的ceo层面，以及未来希望成为ceo层面的企业不错经营管理者。
体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的近期新发展趋势，特设了组织学与员工发展、劳动关系管理、靠前人力资源管理、优选化背景下的胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。
案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。
研究扎实。大学商学院是人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了“转型期人力资源管理的若干重大问题”“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等一系列自然科学重点项目，举办了颇具外学术影响力的十届“企业跨国经营靠前研讨会”。本书吸收了已有的持续化研究成果。
目录：
章人力资源管理的历史演变
节人力资源管理的发展历程
第二节新经济时代人力资源管理的特征及作用
第三节人力资源管理活动、系统与竞争优势
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第二章人力资源战略与规划
节人力资源战略
第二节人力资源规划
第三节工作分析
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第三章员工招聘与匹配
节与组织匹配的员工
第二节人力资源供需预测
第三节如何有效地获取员工
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第四章组织学与员工发展
节组织学
第二节员工的学
第三节员工发展
第四节行动学
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第五章绩效管理与评估
节认识绩效管理
第二节绩效评的常用方法
第三节绩效评估的作
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第六章薪酬与激励
节薪酬及其影响因素
第二节薪酬管理与薪酬体系
第三节薪酬激励
第四节经营管理者薪酬
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第七章劳动关系管理
节劳动关系概述
第二节劳动合同制度
第三节劳动争议的处理
第四节三方协商机制
第五节转型期中国劳动关系的特点
第六节新时代非典型用工关系
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第八章国际人力资源管理
节国际人力资源管理概述
第二节员工配置与培训发展
第三节国际薪酬与绩效管理
第四节国际人力资源管理的敏感问题
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第九章全球化背景下的胜任力
节胜任力及胜任力概述
第二节人力资源管理胜任力
第三节全球化背景下的胜任力
【本章案例分析】
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
第十章我国人力资源管理发展历程和面临挑战
节我国人力资源管理发展历程
第二节当代人力资源管理的挑战和对策
【本章小结】
【关键概念】
【思与练】
参文献
后记
内容简介：
本书站在培养具有优选视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及vuca时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。本书的突出特点表现在以下方面：对象明确。本书针对的是企业的ceo层面，以及未来希望成为ceo层面的企业不错经营管理者。体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的近期新发展趋势，特设了组织学与员工发展、劳动关系管理、靠前人力资源管理、优选化背景下的胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。研究扎实。大学商学院是人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了“转型期人力资源管理的若干重大问题”“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等一系列自然科学重点项目，举办了颇具外学术影响力的十届“企业跨国经营靠前研讨会”。本书吸收了已有的持续化研究成果。
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