人力资源管理 第4版 大中专文科经管 作者
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作者作者
出版社机械工业出版社
ISBN9787111739951
出版时间2024-01
版次4
装帧平装
开本16
页数304页
字数423千字
定价59元
货号xhwx_1203161745
上书时间2024-07-01
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商品详情
- 品相描述：全新
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主编：
，立足理实结合。本书结构体系按照人力资源管理的职能进行谋篇，既阐述人力资源管理学科的基本理论，保持理论体系的完整，又凸显人力资源管理的实践，突出人力资源管理实践训练。
第二，展示行业动态。紧扣大政方针，紧跟时代趋势，增加生态文明绩效核、宽带薪酬、无边界职业生涯与易变职业生涯等内容，把反映时代热点、形势变化和思想教育的内容融入教材中。
第三，注重实践经验。按照“以能力为本位，以职业实践为主线”的体要求，灵活纳入应用内容以及作者的部分研究成果和实践经验，既能体现教材的科学、适切，又能开拓视野。
目录：
前言
建议
章人力资源管理导论/1
学目标/1
引例1-1 spacex为什么能创造出/1
引例1-2 互联网大厂人大战再起，谁能实现突围/4
1.1人力资源管理概述/7
1.2人力资源管理的发展历史/19
1.3人力资源管理的学科基础与理论基础/22
1.4人力资源管理的发展趋势与前沿问题/24
本章小结/26
学建议/26
核心概念/27
课后思与练/27
案例分析 高速增长的跨境企业背后，有一支的hrm军团/27
相关/30
……
内容简介：
进入21世纪以来，经济全球化和全球市场化的进程不断加快，人类正在迈向知识经济时代。经济社会发展所依赖的关键资源由传统经济学认为的土地、劳动力和资本逐步转向现代经济学认为的人力资源和知识。本书紧跟时代趋势，注重人力资源管理理论与实务的结合，采用一体化的学体系，融编写成员的科研成果和实践经验于书中，既能体现人力资源管理课程的科学、适切，又能培养分析和解决实际问题的能力，开拓的视野。
本书介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括：人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织和跨人力资源管理。
本书主要适合普通高等院校经济管理类专业的专科生、本科生当作教材使用，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学和使用。
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