• 行政职业能力倾向测验(2014年新大纲升级版) 公务员考试 曹杨
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行政职业能力倾向测验(2014年新大纲升级版) 公务员考试 曹杨

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作者曹杨

出版社西南交通大学出版社

ISBN9787564321925

出版时间2013-02

版次1

装帧平装

开本16

页数396页

字数782千字

定价57元

货号xhwx_1200442345

上书时间2024-06-27

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   商品详情   

品相描述:全新
正版特价新书
商品描述
主编:

透析历年命题规律预测新出题动向
强化分类思维训练提高即时复效果
直击核心知识要点解密题常设陷阱
侧重解题技能秒钉疑难专业专题

目录:

部分综述
章 四川省基本情与命题预测
节 四川省基本情分析
报名慵况
一、 招对象、范围与条件
二、 报名与资格初审
三、 试与资格复审
试卷构成
一、 试卷分析
二、 试题分析
情分析
一、 题型、题量分析
二、 独特题型分析
三、 试题编排顺序分析
第二节 四川省行政职业能力倾向测验命题预测
一、 整体趋势分析
二、 题型、题量趋势预测
第三节 四川省行政职业能力倾向测验应须知与应对策略
应须知
一、 行政职业能力倾向测验的査内容
二、 行政职业能力倾向施测程序与作答要求
应对策略
一、 阶段备
二、 应试
三、 把握重点环节
四、 高分对策
第二章 四川省省情
节 地理概况
一、自然地理特点
……

内容简介:

光阴一晃即逝,从这套公务员教材问世到目前已经有四个年头,也是说这是第四版了。为此,我感到很欣慰,感谢四川的生对我们编写组劳动的肯定与支持,正是因为广大生的肯定与支持,我们这个编写组才有了一次又一次再版的底气和勇气。在过去的几年里,或更久远的子,我们一直在探索如何让广大生顺利通过四川省的有关公务员录用试。公务员录用试的题量在不断地增多,试的难度在不断地增大。仅仅从行政职业能力倾向测验的题量来看,20032010年行政职业能力倾向测验题量为l00题,从2011年开始,题量增加到120题。在时间不变的情况下,增加了20题,这对生来说是一个更大的挑战,无形中增加了试的难度。申论也是如此,给定材料的数字比以前有所增加。回顾近四年来,申论材料的字数从2008年的4000字增加到2012年的6000字,时间还是l50分钟。相对于以前的申论试,需要生有更快的阅读速度、更迅速的文字归纳结能力。生如果要顺利通过公务员选拔试,需要更多的练,要更熟练地把握题型题量。省跟国的内容和形式越来越接近。经过观察分析,近几年来,公务员录用试的申论试侧重于形式的变换,四川省的申论试则“稳中求变”。2009年以前,申论试概括部分一般要求生概括主要内容或主要问题,变化不大;对策部分一般要求生提出解决给定材料所反映的问题的对策或意见。从2009年开始,申论则对论证分析的角度进行了限定,2011年和2012年的申论试继续沿用了此命题方式。我们再从行政职业能力倾向测验来看,自2011年起,四川省行政职业能力倾向测验的题量增加到l20题,题量越来越接近国行政职业能力倾向测验题的l30~140题。2011年和2012年上半年的公务员录用试都是联,下半年的试是四川省单独试。四川省省与国在内容与形式上慢慢接近,但也有自己的特。

精彩内容:

章 四川省基本情与命题预测
  节 四川省基本情分析
  报名情况
 一、招对象、范围与条件 
 1.招对象
高校应届生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中,高校应届生必须在当年7月31前取得职位条件要求的、等,并凭录用手续;其他人员必须在面试资格复审前取得职位条件要求的承认学历的、等。未在规定时间内取得有关的,不予录用或不予进入下一录环节,责任由本人自负。
 招对象中“具有两年以上基层工作经历的人员”,是指截至当年3月23,报人员累计在基层工作的时间已满两周年。基层工作经历,是指在县(市、区)级及以下(含参照公务员法管理单位)、各级国有企单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未业高校生到高校生实见基地(该基地为基层单位)参加见或者到企单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历。应届生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。
 招对象中“服务基层项目人员”,是指截至当年3月23,服务期满、核合格的在川参加“一村(社区)一名大”计划、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大志愿服务西部计划”和“社工人才百人计划”等五项目的人员。
 2.报条件
 (1)具有中华共和国国籍。
 (2)拥护中华共和国宪法。
(3)年龄在18~35周岁,应届硕士和博士(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(含森林)职位要求其他年龄条件的,年龄计算时间截止到当年前。
  (4)具有良好的品行。
  (5)具有正常履行职责的身体条件。
  (6)具有符合职位要求的程度和工作能力。
  (7)符合中华共和国公务员法第六十八条有关回避的规定。
  (8)符合公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

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