幸福领导力 可以激励任何团队的游戏、工具和实践

图书标准信息

• 作者 [荷]尤尔根·阿佩罗（Jurgen Appelo）
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787302507284
• 定价 79.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 277页
• 字数 292千字

【内容简介】

在现代企业中，人人都期望自己有服务型领导力，具备系统思考力，但没有人说得清楚如何才能做到这一点。《幸福领导力》为此提供了行之有效的游戏、创新工具和简单易行的实践。它们可以拿来就用，用于激励任何一个团队，重塑企业文化，提升生产力，培育创造力。管理的重要性太高，以至于每个人都可以进行自我管理。每个人都值得在更幸福的企业中享受工作所带来的快感和幸福。
《幸福领导力》提供的具体游戏、工具和实践适用于所有员工。它解决了许多常见的管理问题：我们如何衡量绩效？我们如何以更好的方式来奖励员工？我们如何转变原有的绩效考核方式？我们如何激励团队？我们如何重塑企业文化？

【作者简介】

尤尔根·阿佩罗（Jurgen Appelo），管理创新的倡导者和实践者，致力于帮助组织持续生存和发展壮大。自诩为创意网络工作者（Creative networker）。多才多艺的斜杠青年，兼有作家、演讲家、培训师、企业家、插画家、管理者、博客作者、读者、梦想家、、自由思想者、以及……荷兰人。在创新型经济、敏捷管理、组织变革以及个人成长有新锐独到的观点。他是《管理3.0：培养和提升敏捷领导力》一书的作者。

【目录】

序曲 管理3.0是什么
章 夸奖盒和夸奖卡：用更好的奖励来激发员工
第2章 个人地图：增进沟通和理解
第3章 授权板和授权扑克：以清晰边界赋能工作者
第4章 价值观故事和文化书：分享故事，定义文化
第5章 探索日和内部众筹：为探索和自我教育腾出时间
第6章 行业公会和公司行会：分享知识、工具和实践
第7章 反馈表和无限假期：学会如何提供建设性反馈
第8章 度量指标生态系统与记分板指数：以正确方式度量绩效
第9章 功绩奖金：根据人们的功绩来支付工资
0章 移动内驱力卡：发现真正吸引员工的因素
1章 幸福之门：打造更加幸福的组织
2章 惊喜问题和庆祝网格：从成功和失败中学习
结语 试验不停，迭代不止
注释