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作者阎步克 著
出版社北京大学出版社
出版时间2021-06
上书时间2024-03-09
本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论,对古代官阶的研究模式进行了系统建构,提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。从“品位―职位”框架出发,把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”,分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇,品位结构的样式与间架,品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面,从功能组织与身份组织的二重性出发,对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面,提供了较全面的阐述。本书对于研究中国古代官僚等级制,以及认识中国古代的集权官僚政治,具有独到参考价值。
阎步克,1954年11月生,历史学博士,北京大学历史系中国古代史研究中心教授。主要专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和中国古代政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》《品位与职位――秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》《波峰与波谷――秦汉魏晋南北朝政治文明》《从爵本位到官本位――秦汉官僚品位结构研究》《服周之冕――〈周礼〉六冕礼制的兴衰变异》《中国古代官阶制度引论》,译著《官僚制》《帝国的政治体系》,及史学论文120余篇。
目录
第一章特点、概念与对象()
一基本特点与研究意义()
二“品位―职位”的研究框架()
三历代主要品秩位阶()
第二章品秩的构成要素一:权责()
一权责、职等与层级()
二宽度、跨度与责任分等()
三简繁:同层级职务的事务不平衡()
四轻重:权责与品秩的不相称()
五中外:中央官与地方官()
六宫朝:宫廷官与朝廷官()
七一般职位分类的进化()
第三章品秩的构成要素二:资格()
一资格的分析()
二各种分类资格()
三资格管理的品位化()
四品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋()
五非品位化的资格管理:秦汉()
六候选形式与候选规模()
七编任资格的等级管理()
第四章品秩的构成要素三:薪俸()
一薪俸的分析()
二薪俸高低差与薪俸民生比()
三形态与项目()
四品位薪俸与职位薪俸()
五赏赐问题()
六灰黑收入问题()
第五章品秩的构成要素四:特权()
一任官特权()
二教育特权()
三法律特权()
四经济特权()
第六章品秩的构成要素五:礼遇()
一等级礼制:行政性与总体性()
二朝礼与官阶:相辅相成()
三原生礼俗与等级礼制:以冠服为例()
四古礼等级与现行官阶:以六冕为例()
第七章样式与间架()
一级别的疏密()
二地方官的级别疏密()
三“比秩”与“视品”()
四一元化多序列的复式品位结构()
五结构外观的数列化与礼制化()
第八章品位序列与品位性官号()
一品位的分析()
二品位性官号:衍生于宫廷官职类者()
三品位性官号:衍生于非宫廷官职类者()
四品位趋滥与职阶转化三律()
五唐宋间职事官的阶官化()
第九章进阶、买卖、转让、结衔、迁转()
一进阶与泛授()
二贡献与买卖()
三转让与回授()
四结衔的复杂化()
五迁转路线()
第十章运作考虑与身份考虑()
一运作考虑与身份考虑()
二功能组织与身份组织()
三服务取向与自利取向()
四品级、等级与阶级()
五退休官僚与官僚亲属()
六封爵的身份功能及其变迁()
第十一章品位结构变迁的五线索:贵贱、士吏、
文武、宫朝、胡汉()
一贵―贱()
二士―吏()
三文―武()
四宫―朝()
五胡―汉()
第十二章品位结构的三层面:君·官·民()
一君臣之间:君尊臣卑()
二官民之间:礼制限制与名号颁授()
三官民之间:学子的品位安排()
四官民之间:胥吏的品位安排()
第十三章中国官阶发展的五阶段()
一中国官阶发展的五阶段()
二中国古代的等级观念()
三官本位、身份化与功绩制、流动性()
后记()
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