极限团队

图书标准信息

• 作者 [美]罗伯特·布鲁斯·肖 著；张彦 译
• 出版社 新华出版社
• 出版时间 2018-03
• 版次 1
• ISBN 9787516638552
• 定价 58.00元
• 装帧 精装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 字数 190千字

【内容简介】

管理者想要伟大的团队，但大多数建立在几十年前的老想法和做法上，使公司失去了他们的优势。

  本书关注了推动现今*创新性的公司成长的新一代的团队。他们通过做不同的事情：招聘合适的人而不是*好的人；专注于优先级考虑的事物，留出空间去探索新的想法；创造一个让人舒服地处理让人不舒服事的环境；通过不以*重要的事情来盈利来使利润*化。

  这本书带你进入*公司内部，并审视他们的团队合作经验是如何让它们成功的，包括如何：

  皮克斯团队使用持续的反馈和辩论将*初有缺陷的电影变成票房过亿的热作……

  一个激进的“自由与责任”文化帮助了网飞公司的下一件大事的执行……

  全食品公司的超自主团队将硬指标和友好竞争相结合，以推动业绩……

  Zappos古怪和有趣让它保持成功……

  时代变了，所以团队也必须变。设计和管理高绩效团队需要升级过时的信仰和行为，提升强度和合作的等级，让他们能面对任何挑战。

【作者简介】

    [美]罗伯特·布鲁斯·肖（Robert Bruce Shaw）

    在耶鲁大学取得组织行为学博士学位。从事帮助公司领导者进行组织建设、提升团队卓越表现力方面的工作。同众多公司高管密切接触，作为其私人或公司顾问，帮助提升组织力和领导效率。发表著作、文章多部（篇），包括：《信任的力量》（Trust in the Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity and Concern）and《领导力盲点》（Leadership Blindspots: How Successful Leaders Identify and Overcome the Weaknesses that Matter）。

【目录】

引 言

第一章·团队的成绩与关系……………001

第二章·培育痴迷的工作精神…………059

第三章·适合比能力更重要……………097

第四章·花更多精力做更少的事………127

第五章·严苛与温情并存………………163

第六章·习惯于坐立不安………………199

第七章·力求极致的团队………………233

致 谢