长期主义 价值共生：解码中国管理模式2021

图书标准信息

• 作者 中国管理模式50人 论坛 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2023-02
• 版次 1
• ISBN 9787111717522
• 定价 79.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 页数 236页
• 字数 190千字

【内容简介】

本书通过解读“长期主义 价值共生”的时代管理主题，结合实地调研海信、北新建材、陕鼓集团、美的、东方希望、中金岭南等10余家企业的管理实践，总结提炼了陈春花和徐少春等数十位“大咖”的管理洞见，深入探讨企业管理层面临的挑战、机遇及应对之策，以期为广大企业管理者、读者提供丰富翔实的借鉴与参考。

【目录】

目　录

推荐序

数字化加速度：企业可持续发展与价值贡献新探索

总论

　1

数字化时代的管理变革　/ 1

陈春花

中国管理模式50 人 论坛联合创始发起人

徐少春

中国管理模式50 人 论坛联合创始发起人

金蝶集团董事会主席兼CEO

王方华

中国管理模式50 人 论坛2021 年度轮值主席

上海交通大学安泰经济与管理学院原院长、教授

总论

　2

打造学习型组织，铸就百年强企之路　/ 4

蒋锡培

中国管理模式50 人 论坛成员

远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记

总论

　3

数字化转型需要一把手绝对的领导力　/ 7

毛基业

中国管理模式50 人 论坛成员

中国人民大学商学院原院长、教授

总论

　4

构建整体动态适配型组织是数字时代企业发展的核心

密码　/ 13

薄连明

中国管理模式50人 论坛成员 

TCL集团前执行董事、总裁，光峰科技合伙人、CEO

总论

　5

黑海战略：万物互联时代的新战略模式　/ 18

曹仰锋

中国管理模式50人 论坛2020年度轮值主席 

香港创业创新研究院联合创始人、院长

总论

　6

“利他”才能“共生”，养老不是风口而是责任　/ 25

谈义良

中国管理模式50 人 论坛2021 年度轮值企业家召集人

九如城集团创始人

总论

　7

达则兼善天下，功成不必在我　/ 28

刘磅

中国管理模式50人 论坛成员 

深圳达实智能股份有限公司董事长 

总论

　8

用中国传统智慧重构领导力模型　/ 31

徐少春

中国管理模式50 人 论坛联合创始发起人

金蝶集团董事会主席兼CEO

总论

　9

共生成长的企业文化赋能企业可持续成长　/ 34

乐国林

中国管理模式50人 论坛2022年度轮值主席 

青岛理工大学图书馆馆长、教授

总论

10

在数字化转型中探求企业文化的本质　/ 37

傅胜龙

中国管理模式50人 论坛2022年度轮值企业家召集人

大汉控股集团有限公司党委书记、董事长、大汉国际工匠院

创始人

总论

11

2021中国管理模式50人 论坛洞察报告：创新、生态、

数字　/ 40

中国管理模式50人 论坛

第一章　北新建材：构建价值共生的绿色智慧建筑生态　/ 43

40年，孕育全球大石膏板产业集团　/ 44

全方位占领制高点，打造世界级工业标杆　/ 51

从0到1，再到N，引领全球绿色建筑生态创新　/ 60

北新建材的长期主义与价值共生　/ 61

第二章　东方国际：老牌国企的凤凰涅槃　/ 64

一体两翼三支撑　/ 66

老牌国企的改革之路　/ 67

老牌国企的品牌涅槃　/ 71

东方国际的长期主义与价值共生　/ 76

第三章　陕鼓：从隐形冠军到陕鼓模式　/ 78

陕鼓的隐形冠军之路　/ 79

产品服务化实现绿色转型　/ 82

陕鼓成功转型的关键使能因素　/ 90

陕鼓模式展望　/ 97

陕鼓的长期主义与价值共生　/ 99

第四章　美的：全价值链数字化运营的科技集团　/ 102

数字化转型战略的解读　/ 105

数字化转型实践的演进　/ 106

数字化下的组织变革与人才引进及培养　/ 115

数字化转型历程的再回顾　/ 118

美的的长期主义与价值共生　/ 119

参考文献　/ 122

第五章　海信：构建智慧新生活生态系统　/ 123

战略引领：一屏智连万物　/ 125

技术驱动：持续增长的动力　/ 128

文化坚守：持续增长的基石　/ 137

海信的长期主义与价值共生　/ 145

第六章　东方希望：顺势明道优术，“势”在必行　/ 148

顺势明道聚势的文化　/ 149

相对优势的经营　/ 152

量势而行的管理　/ 157

东方希望的长期主义与价值共生　/ 164

第七章　元气森林：四力重新定义饮料行业　/ 167

商机洞察：发现消费升级下的饮料市场供需脱节　/ 167

用户需求至上：产品精准定义与打破常规的产品开发

逻辑　/ 170

众创模式：丰富企业内外部利益相关者的角色和交易

方式　/ 175

数字化运营：一切数字化，一切共享化　/ 182

元气森林的长期主义与价值共生　/ 186

第八章　中金岭南：向善向上，共创共享　/ 190

行业内首家以绝对控股方式收购发达国家资源的企业　/ 191

“向善向上”（长期主义）引领中金岭南持续发展　/ 192

“共创共享”（价值共生）助推中金岭南稳健增长　/ 199

向世界一流的多金属国际化全产业链资源公司迈进　/ 203

中金岭南的长期主义与价值共生　/ 204

第九章　百润：把一款产品做到一个品类的代名词　/ 207

从“百润”香精到“RIO”预调鸡尾酒　/ 208

数字化是必经选择　/ 212

疫情冲击下逆势而上　/ 216

百润的长期主义与价值共生　/ 217

中国管理模式杰出奖　/ 219

中国管理模式50人 论坛　/ 220

致谢　/ 221