人力资源管理：第9版

图书标准信息

• 作者 [美]德斯勒 著；吴雯芳、刘昕 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2005-09
• 版次 1
• ISBN 9787300068329
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 698页
• 字数 1010千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 工商管理经典译丛

【内容简介】

　　美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来，已经9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自1999年引进出版以来，一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。

　　《人力资源管理（第9版）》以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。

　　《人力资源管理（第9版）》通过“战略性人力资源管理”、“网上人力资源管理”、“新工作场所”、“企业家与人力资源管理”、“高绩效诀窍”、“研究借鉴”等专栏特写，突出了最新的人力资源管理热点论题。本着以实践为导向的原则，还提供了多家知名企业的经验和案例，以及便于读者温习和实践人力资源管理专业知识的多种练习活动方案。

　　《人力资源管理（第9版）》的读者群极为广泛，不仅适用于全国各经济管理院校管理专业的广大教师、本科生、研究生、MBA和EMBA教学，各类企事业单位管理人员的培训，而且适用于管理咨询顾问、人力资源管理专家，以及对人力资源问题感兴趣的社会自学者作为必读参考书。

【作者简介】

　　加里·德斯勒美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授，纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。

　　德斯勒教授发表了大量的管理类著作，其中最新问世的作品有《管理的本质》（EssentialsofManagement；PrenticeHall,1999年）。他的作品大多发表在诸如《管理学会杂志》（AcademyofManagementJournal）、《公共人事管理》（PublicPersonnelManagement）、《服务管理国际杂志》（InternationalJournalofServiceManagement）等著名刊物上。德斯勒教授是人力资源管理和组织管理方面的权威，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评、战略规划等方面的咨询顾问。1998年，德斯勒教授担任“富布赖特商业研究奖学金”（FulbrightStudentAwardsforStudyinBusiness）的评审工作。

【目录】

Ⅰ篇导论

1章人力资源管理的战略角色

管理者的人力资源管理工作

战略规划与战略发展趋势

人力资源管理的战略角色

本书的结构安排

本章小结

2章公平就业机会与法律

1964-1991年的公平就业机会法律

1991年至今的公平就业机会法律

对有关歧视诉讼的防御

某些歧视性的雇佣行为

EEOC执行过程

多元化管理与积极的反歧视行动计划

本章小结

Ⅱ篇人员招募与配置

3章职位分析

职位分析的性质

收集职位分析信息的方法

职位说明书的编写

任职资格说明书的编写

“无职位”社会的职位分析

本章小结

4章人力资源规划与人员扫募

人事计划与预测

有效的人员招募

内部侯选人来源

外部候选人来源

招募更加多元化的雇员队伍

工作申请表的设计与使用

本章小结

5章雇员测试与甄选

……

6章候选人面试

Ⅲ篇培训与开发

7章雇员培训与开发

8章战略型组织更新管理

9章绩效评价与绩效管理

10章职业管理与公平对待

Ⅳ篇薪酬管理

11章战略性薪资计划的制定

12章绩效薪资与奖金

13章福利与服务

Ⅴ篇劳资关系与雇员保障

14章劳资关系与集体谈判

15章雇员安全与健康

Ⅵ篇全球性人力资源管理

16章全球性人力资源管理

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