管理学中的伟大思想 经典理论的开发历程

图书标准信息

• 作者 [美]肯·史密斯（Ken,G.,Smith）、[美]肯·史密斯（Ken,G.,Smith） 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2016-06
• 版次 1
• ISBN 9787301266335
• 定价 98.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 纯质纸
• 页数 500页
• 字数 655千字
• 正文语种 简体中文，英语
• 原版书名 Great Minds in Management the Process of Theory Development
• 丛书 ICMAR组织与管理研究方法系列

【内容简介】

　　《管理学中的伟大思想：经典理论的开发历程》主编邀约了管理学24大经典理论的32位原创学者，请这些作者回溯令他们功成名就且构成了管理学发展路径重要里程碑的理论是如何开发并演化的。书中24条理论各自独立成章，整体上共同揭示了理论开发过程中重要的问题。本书集现代管理学研究中较为活跃的管理思想之大成，为深入了解这些理论的主要内容、适用范围以及背后逻辑的读者提供了极大便利，非常适合正在从事管理学研究的青年学者。

【作者简介】

　　肯·史密斯，现任马里兰大学帕克分校史密斯商学院企业战略院长讲习教授。在战略、竞争和合作领域，史密斯教授在国际ding级期刊上发表了许多学术论文，并出版了多部专著。

【目录】

管理学中的伟大思想 

目 录 

第1章 前言：管理理论的诞生过程 

迈克尔·希特 

肯·史密斯 

参考文献 

第一部分 个人及其环境 

第2章 社会认知理论的形成与发展 

艾伯特·班杜拉 

2.1 基于施为概念的社会认知理论 

2.2 社会榜样作用的中心化 

2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解 

2.4 象征性榜样作用的影响力和范围 

2.5 自我调节能力约束下的施为活动 

2.6 基于自我效能概念的理论延展 

2.7 人类施为的三人组合模式 

2.8 理论构建的过程 

参考文献 

第3章 镜像理论李·比奇 

特瑞斯·米切尔 

3.1 疑虑的开始 

3.2 镜像理论简介 

3.3 镜像理论在学术领域的拓展 

参考文献 

第4章 走向“公平”之路罗伯特·福尔杰 

4.1 理论构建的方法论 

4.2 参考—认知理论的起源 

4.3 公平理论 

4.4 局限、适用条件和结论 

4.5 道义理论综述 

参考文献 

第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和 

对工作主动性的理解迈克尔·弗里斯 

5.1 从错误中学习：错误管理 

5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划 

5.3 结论 

参考文献 

第6章 高阶理论的起源、迂回与教训唐纳德·汉布里克 

6.1 高阶理论的起源 

6.2 早期阐述 

6.3 实证论据 

6.4 理论发展 

6.5 遭遇挫折 

6.6 附记——致满怀激情的理论家 

参考文献 

第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发 

埃德温·洛克 

加里·莱瑟姆 

7.1 理论综述 

7.2 理论的起源：埃德温·洛克 

7.3 加里·莱瑟姆 

7.4 构建理论 

7.5 理论构建的意义 

参考文献 

第8章 工作特性理论是如何形成的 

格雷格·奥尔德姆 

理查德·哈克曼 

8.1 工作特性理论：概述 

8.2 影响理论开发的条件 

8.3 理论的影响 

参考文献 

第9章 员工对组织的态度有用吗？ 

——有关员工组织承诺的研究 

莱曼·波特 

理查德·斯蒂尔斯 

理查德·莫迪 

9.1 引言 

9.2 组织承诺的早期研究 

9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究 

9.4 发展方向 

参考文献 

第10章 心理契约理论的开发丹尼斯·卢梭 

10.1 心理契约理论的形成 

10.2 心理契约理论简介 

10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展 

10.4 发展新理论的建议 

10.5 结论 

参考文献 

第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤巴里·斯托 

11.1 理论的缘起 

11.2 组织升级理论的形成 

11.3 一些建议 

11.4 后续的一些思考 

参考文献 

第12章 期望理论的起源维克多·弗鲁姆 

12.1 引言 

12.2 学术起源 

12.3 动机和期望理论 

12.4 尾声 

参考文献 

第二部分 组织的行为 

第13章 组织中的双环学习：一个行动视角的理论 

克里斯·阿吉里斯 

13.1行动由何而来 

13.2由此及彼 

13.3对学者们的建议 

13.4干预的作用 

13.5作者的一些个人经验 

13.6结束语 

参考文献 

第14章 不平等从何而来？ 

——资源基础理论的个人和智力根源杰伊·巴尼 

14.1准备工具 

14.2发现研究问题 

14.3开发以资源为基础的观点 

14.4回顾与推广 

14.5结论 

参考文献 

第15章 组织有效性：湮灭与再生金·卡梅伦 

15.1组织有效性的基础 

15.2组织有效性模型 

15.3有效性小结 

15.4关于有效性的方法论挑战 

15.5有效性研究的新方法：正面的组织学说 

15.6有效性的POS方法 

15.7通过POS振兴对组织有效性的兴趣 

参考文献 

第16章 管理与组织认知学：群岛效应安妮·哈夫 

16.1战略思想图解 

16.2黄金时代的终结 

16.3行为的认知锚定理论 

16.4如何与科学理念相联系 

16.5结束语 

参考文献 

第17章 开发关于理论开发的理论亨利·明茨伯格 

17.1理论不是什么：真理 

17.2理论构建并非客观而演绎的 

17.3理论更像一个连续体 

17.4理论构建更像意外所得 

17.5有关理论构建的一些（新兴）假说 

参考文献 

第18章 管理组织知识：理论与研究方法的基础野中郁次郎 

18.1知识/真理 

18.2有关方法论的考虑 

18.3结束语 

参考文献 

第19章 理论开发之旅：以意义建构为主题和资源卡尔·维克 

19.1关于意义建构 

19.2关于理论开发 

19.3结论 

参考文献 

第三部分 环境事件和组织 

第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路爱德华·弗里曼 

20.1导言 

20.2利益相关者理论：我的早期经历 

20.3 《战略管理：利益相关者方法》 

20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势 

20.5结论 

参考文献 

第21章 资源依赖理论：理论如何受环境影响 

杰弗瑞·普费弗 

21.1基本原理及资源依赖理论的起源 

21.2理论构建的社会背景 

21.3在对比中提炼 

21.4资源依赖理论的成功与挫折 

21.5社会科学理论的政治考虑 

参考文献 

第22章 制度理论：贡献给理论研究项目理查德·斯科特 

22.1搭建理论框架 

22.2搭建综合框架 

22.3设计和修正研究计划 

22.4学习制度变革过程 

22.5前进，提升 

22.6个人贡献评述 

22.7结束语 

参考文献 

第23章 交易成本经济学：理论开发的过程奥利弗·威廉姆森 

23.1法律、经济学和组织理论的关键贡献（20世纪30年代） 

23.2后续发展（20世纪60年代） 

23.3我与企业之间的关系 

23.4范式问题：垂直一体化 

23.5一些视角 

23.6卡内基的三要素的启示 

23.7结论 

参考文献 

第24章 构建经济学和管理学的演化理论 

悉尼·温特 

24.1引言 

24.2“现实主义”、利润最大化以及公司理论 

24.3从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派” 

24.4技术与经济增长 

24.5从技巧到惯例和能力 

24.6实证取样 

24.7演化经济学与管理 

参考文献 

第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构 

林恩·祖克 

迈克尔·达比 

25.1基本原理 

25.2信息市场 

25.3社会界限：组织和职业成为信息的“封套” 

25.4基本过程与产出 

25.5社会产品产生社会结构 

25.6关于制度理论研究的未来设想 

参考文献 

第26章 结语：向大师们学习如何开发理论肯·史密斯 

迈克尔·希特 

26.1理论开发的过程 

26.2研究者的角色 

26.3驱动过程的研究者特征 

26.4总结 

参考文献