《美国管理学会评论》优秀论文集萃

图书标准信息

• 作者 张志学、贾良定 编
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2014-07
• 版次 1
• ISBN 9787301243060
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 364页
• 字数 466千字
• 丛书 IACMR组织与管理研究方法系列

【内容简介】

　　《<美国管理学会评论>优秀论文集萃》是《美国管理学会评论》1991—2011年评选的12篇优秀论文的中译本。针对1990年以来的最佳论文、引用次数最多的论文以及上述学者推荐的论文，编者根据研究内容将其划分为微观和宏观两类，出于平衡的考虑，本书所收录的12篇文章中，大体上宏观和微观各6篇。

【作者简介】

　　张志学，北京大学光华管理学院教授，行为科学实验室主任。在香港大学获得社会心理学博士学位，美国西北大学凯洛格管理学院访问学者，美国大学Freeman访问学者及瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。在LeadershipQuarterly,JournalofAppliedPsychology,JournalofCross-CulturalPsychology，JournalofOrganizationalBehavior,JournalofManagement,JournalofManagementStudies,AdministrativeScienceQuarterly，《心理学报》及《管理世界》等国内外著名学术期刊上发表论文70余篇。主编ManagementandOrganizationReview的特刊BusinessLeadershipinChineseContext和LeadershipQuarterly的特刊AsianModelsofLeadership。目前担任ManagementandOrganizationReview的资深编审。
　　贾良定，南京大学商学院管理学教授，工商管理系副主任，博士生导师。在AcademyofManagementJournal,JournalofAppliedPsychology,JournalofManagement,HumanResourceManagement,ManagementandOrganizationReview等国外学术期刊，及《经济研究》《管理世界》《心理学报》《经济学(季刊)》等国内学术期刊上发表论文50余篇。主持国家自然科学基金4项，目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012—2014年)，ManagementandOrganizationReview编委成员(2011—2014年)，《南大商学评论》执行主编。

【目录】

领导与追随：组织中领导身份构建的社会过程
关于组织信任的一个整合模型
组织情境下的社会身份和自我归类过程
理解人力资源管理与企业绩效之间的关系:人力资源管理系统的"强度"的角色
组织学习框架：从直觉到制度
有关组织创造力的一个理论
人力资本资源的涌现：一个多层次模型
在动态环境中管理企业资源以创造价值：打开内部机制的黑匣
开发、探索和流程管理：再论生产力困境