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  • 人力资源开发 张立富 南开大学出版社 9787310032051 正版旧书
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人力资源开发 张立富 南开大学出版社 9787310032051 正版旧书

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

￥ 9.3 八五品

库存2件

江西南昌
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者张立富

出版社南开大学出版社

ISBN9787310032051

出版时间2009-07

装帧线装

页数325页

货号2296716

上书时间2024-07-01

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品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：人力资源开发
编号：2296716
ISBN：9787310032051[十位:]
作者：张立富
出版社：南开大学出版社
出版日期：2009年07月
页数：325
定价：36.00 元
参考重量：0.420Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*章 人力资源开发导论
本章学习要点
*节 人力资源开发概述
第二节 人力资源开发的演变与发展
第三节 人力资源开发的组织结构
第四节 人力资源开发人员
思考题
参考文献

第二章 人力资源开发的基础理论
本章学习要点
*节 学习概述
第二节 学习的基本理论
第三节 成人学习理论
第四节 组织学习理论
思考题
参考文献

第三章 人力资源开发需求评估
本章学习要点
*节 需求评估的概述
第二节 培训需求评估
第三节 胜任力评估
思考题
参考文献

第四章 人力资源开发设计
本章学习要点
*节 教学设计概述
第二节 学习目标和内容设计
第三节 教学策略与教学媒体设计
第五节 学习迁移设计
思考题
参考文献

第五章 人力资源开发的方法与技术
本章学习要点
*节 基于教室情境中的培训方法
第二节 模拟工作情境的学习方法
第三节 在职培训方法与自我引导学习
第四节 新兴培训技术
思考题
参考文献

第六章 人力资源开发效果评估
本章学习要点
*节 人力资源开发效果评估概述
第二节 人力资源开发效果评估理论与方法
第三节 评估方案设计
思考题
参考文献

第七章 员工发展
本章学习要点
*节 员工组织社会化与引导教育
第二节 员工专业技能培养
第三节 职业生涯开发
思考题
参考文献

第八章 管理开发
本章学习要点
*节 管理开发概述
第二节 管理教育
第三节 管理培训
第四节 在职体验开发
思考题
参考文献

第九章 绩效改进与绩效咨询
本章学习要点
*节 人力绩效技术
第二节 绩效改进与管理
第三节 绩效咨询
思考题
参考文献

第十章 组织变革与组织开发
本章学习要点
*节 组织变革与组织开发
第二节 组织变革与开发理论
第三节 组织开发的过程
第四节 组织开发干预措施
思考题
参考文献

第十一章 战略人力资源开发
本章学习要点
*节 战略人力资源开发的含义和特征
第二节 战略人力资源开发系统与实践
思考题
参考文献

附录
案例一：培训为何叫好不叫座
案例二：高管培训砍不砍
案例三：领导能力开发项目评估
案例四：通过把人员连接到核心业务过程来促进绩效的改进
案例五：台湾生产力中心的组织变革
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