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  • 企业人力资源管理师考试通过必备(一级)(第2版第二版) 徐明 机械工业出版社 9787111354215 正版旧书
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企业人力资源管理师考试通过必备(一级)(第2版第二版) 徐明 机械工业出版社 9787111354215 正版旧书

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

￥ 18.7 八五品

仅1件

江西南昌
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作者徐明

出版社机械工业出版社

ISBN9787111354215

出版时间2011-08

装帧线装

页数449页

货号2811094

上书时间2024-04-25

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品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：企业人力资源管理师考试通过必备(一级)(第2版)
编号：2811094
ISBN：9787111354215[十位:]
作者：徐明
出版社：机械工业出版社
出版日期：2011年08月
页数：449
定价：69.00 元
参考重量：0.700Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过必备(1级第2版)》根据企
 业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型,依
 据2010版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)第二版
 》(以下简称《教程》)的知识体系编写。
 全书按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题,强化考试核心
 内容,并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。
 全书分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分,每一部分
 都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。*部分帮您进行知识
 梳理,教您将书读薄,并对章末习题给出了答案;第二部分帮您提炼知识
 点和考点,并附有与考试题型一致的练习题和答案,给出了答案对应《教
 程》的页码,帮您快速复习提高;第三部分给出了2010年全国统一鉴定考
 试的两套真题及参考答案,便于读者进行实战训练;第四部分给出了人力
 资源管理的七言口诀,便于掌握要点,同时给出了两套模拟试卷及参考答
 案,便于检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,
 顺利通过企业人力资源管理师的考试。
 《企业人力资源管理师考试通过必备(1级第2版)》既是企业人力资源
 管理师考试的必备书,也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
 第2版前言
 *部分 基础必备
 学习方法与流程
 学习计划书
 *章 人力资源规划
 *节 企业人力资源战略规划
 第二节 企业集团组织规划与设计
 第三节 企业集团人力资本战略管理
 习题
 第二章 招聘与配置
 *节 岗位胜任特征模型的构建与应用
 第二节 人事测评技术的应用
 第三节 企业招聘规划与人才选拔
 第四节 人力资源流动管理
 习题
 第三章 培训与开发
 *节 企业员工培训开发体系的构建
 第二节 创新能力培养
 第三节 企业员工培训开发成果的转化
 第四节 职业生涯管理
 习题
 第四章 绩效管理
 *节 企业绩效管理系统设计与运行
 第二节 平衡计分卡的设计与应用
 习题
 第五章 薪酬管理
 *节 企业薪酬的战略性管理
 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
 第三节 企业福利制度的设计
 习题
 第六章 劳动关系管理
 *节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
 第二节 集体协商的内容与特征
 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议
 第四节 重大突发事件管理
 第五节 和谐劳动关系的营造
 第六节 工作压力管理与员工援助计划
 习题
 第二部分 循序渐进
 学习方法与流程
 学习计划书
 *章 人力资源规划(17~20分)
 *节 企业人力资源战略规划(7~8分)
 第二节 企业集团组织规划与设计(5~6分)
 第三节 企业集团人力资本战略管理(5~6分)
 理论知识练习题
 答案与解析
 专业技能练习题
 答案与解析
 第二章 招聘与配置(15~19/15分)
 *节 岗位胜任特征模型的构建与应用(3~4分)
 第二节 人事测评技术的应用(5~6分)
 第三节 企业招聘规划与人才选拔(2~3分)
 第四节 人力资源流动管理(5~6分)
 理论知识练习题
 答案与解析
 专业技能练习题
 答案与解析
 第三章 培训与开发(15~19分)
 *节 企业员工培训开发体系的构建(3~4分)
 第二节 创新能力培养(5~6分)255
 第三节 企业员工培训开发成果的转化(2~3分)
 第四节 职业生涯管理(5~6分)
 理论知识练习题
 答案与解析
 专业技能练习题
 答案与解析
 第四章 绩效管理(15~17/15分)
 *节 企业绩效管理系统设计与运行(7~8分)
 第二节 平衡计分卡的设计与应用(8~9分)
 理论知识练习题
 答案与解析
 专业技能练习题
 答案与解析
 第五章 薪酬管理(15~18/20分)
 *节 企业薪酬的战略性管理(4分)
 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计(7~8分)
 第三节 企业福利制度的设计(5分)
 理论知识练习题
 答案与解析
 专业技能练习题
 答案与解析
 第六章 劳动关系管理(17~20分)
 *节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(2分)
 第二节 集体协商的内容与特征(3~4分)
 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议(3~4分)
 第四节 重大突发事件管理(2~3分)
 第五节 和谐劳动关系的营造(3~4分)
 第六节 工作压力管理与员工援助计划(3分)
 理论知识练习题
 答案与解析
 专业技能练习题
 答案与解析
 第三部分 高级进阶
 学习方法与流程
 学习计划书
 2010年5月企业人力资源管理师
 (一级)全国统一鉴定考试真题
 答案与解析
 2010年11月企业人力资源管理师
 (一级)全国统一鉴定考试真题
 答案与解析
 第四部分 学有所成
 学习方法与流程
 学习计划书
 人力资源管理之独孤九剑
 模拟试卷1
 参考答案
 模拟试卷2
 参考答案
 参考文献
  • 企业人力资源管理师考试通过必备(一级)(第2版第二版) 徐明 机械工业出版社 9787111354215 正版旧书

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