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  • 图书馆人力资源管理探微 李朝云著 安徽大学出版社 9787566401588 正版旧书
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图书馆人力资源管理探微 李朝云著 安徽大学出版社 9787566401588 正版旧书

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

￥ 3 八五品

仅1件

江西南昌
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者李朝云著

出版社安徽大学出版社

ISBN9787566401588

出版时间2011-06

装帧线装

货号2880410

上书时间2024-04-19

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   商品详情   

品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：图书馆人力资源管理探微
编号：2880410
ISBN：9787566401588[十位:]
作者：李朝云著
出版社：安徽大学出版社
出版日期：2011年06月
页数：0
定价：28.00 元
参考重量：0.300Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
前言
*章 图书馆人力资源及人力资源管理
 *节 图书馆人力资源
 一、图书馆人力资源的特征及作用
 二、图书馆人力资源的构成
 第二节 图书馆人力资源管理
 一、图书馆人力资源管理概述
 二、图书馆人力资源管理内容
 三、图书馆人力资源管理目标
 四、图书馆人力资源管理措施
第二章 图书馆人力资源规划与配置
 *节 图书馆人力资源规划
 一、图书馆人力资源的预测与规划
 二、图书馆人力资源规划内容
 三、图书馆人力资源规划原则
 四、图书馆人力资源规划的控制与评估的意义
 第二节 图书馆人力资源配置
 一、图书馆人力资源测评
 二、图书馆人力资源配置
第三章 图书馆人力资源培训与开发
 *节 图书馆人力资源培训
 一、图书馆人力资源培训意义
 二、图书馆人力资源培训内容
 三、图书馆人力资源培训工作应遵循的原则
 四、建立图书馆人力资源培训机制的措施
 第二节 图书馆人力资源开发
 一、图书馆人力资源开发概述
 二、图书馆人力资源开发内容和方法
 三、图书馆人力资源开发措施
第四章 图书馆人力资源更新
 *节 图书馆人力资源招聘
 一、图书馆人力资源招聘意义
 二、图书馆人力资源招聘的途径、方法和流程
 三、图书馆人力资源招聘措施
 第二节 图书馆人力资源租赁
 一、图书馆人力资源租赁意义
 二、图书馆实行“人力资源租赁”制度的现状
 三、图书馆实行“人力资源租赁”制度的措施
 第三节 图书馆人力资源外包
 一、图书馆人力资源外包概述
 二、图书馆业务外包的发展状况
 三、业务外包后的图书馆人力资源重组及影响
第五章 图书馆人力资源绩效管理
 *节 绩效管理
 一、绩效的性质
 二、绩效管理
 第二节 图书馆人力资源绩效管理<br...
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