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  • 公共人力资源管理（两岸公共行政丛书） 吴琼恩 北京大学出版社 9787301107126 正版旧书
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公共人力资源管理（两岸公共行政丛书） 吴琼恩 北京大学出版社 9787301107126 正版旧书

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￥ 2.8 九五品

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江西南昌
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作者吴琼恩

出版社北京大学出版社

ISBN9787301107126

出版时间2006-06

装帧线装

页数390页

货号1208539

上书时间2024-04-17

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品相描述：九五品
商品描述
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书名：公共人力资源管理（两岸公共行政丛书）
编号：1208539
ISBN：9787301107126[十位:]
作者：吴琼恩
出版社：北京大学出版社
出版日期：2006年06月
页数：390
定价：39.00 元
参考重量：0.520Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*章 公共部门人力资源管理的基础
 *节 人力资源管理的重要性及意义
 第二节 人力资源管理的功能与活动
 第三节 公共部门人力资源管理的特色
 第四节 文官制度的原则
 第五节 重要议题
 第六节 结论
第二章 公共人力资源管理的环境系统
 *节 公共人力资源管理的利害关系人与价值观
 第二节 总体社会对公共人力资源管理的价值观与影响
 第三节 各国政府公共人力资源管理趋势
 第四节 21世纪公共人力资源管理所面临的新议题
第三章 人力资源管理与策略管理
 *节 人力资源管理与策略管理的结合趋势
 第二节 人力资源管理与传统人事管理之间的差异
 第三节 策略管理
 第四节 波特的竞争策略理论
 第五节 企业策略与人力资源管理的整合配适
 第六节 结论
第四章 公共部门策略性人力资源管理
 *节 公、私门部策略性人力资源管理的比较观点
 第二节 公共行政的策略性人力资源管理观点
 第三节 新公共管理的策略性人力资源管理观点
 第四节 新公共管理对公共部门策略性人力资源管理的可能影响与趋势分析
第五章 激励管理
 *节 激励理论
 第二节 激励管理的特殊议题
 第三节 公务员士气低落的原因与激励
 第四节 结论
第六章 绩效评估的与管理
 *节 绩效评估相关理论
 第二节 绩效管理相关理论
 第三节 发达国家公务员现行考绩制度
 第四节 结论
第七章 公务员的招聘
 *节 招聘
 第二节 选拔录用
 第三节 公务员的考试录用
第八章 公务员的薪酬制度
 *节 薪酬制度的一般原理
 第二节 薪酬水平与薪酬结构
 第三节 中国公务员的工资制度
第九章 公务员的福利与保障
 *节 福利
 第二节 公务员的社会保险
 第三节 公务员的辞职、辞退与退休制度
第十章 公务员的训练与发展
 *节 前言
 ……
第十一章 公务员的升迁
第十二章 公务员的退休与抚恤
第十三章 公务员劳动关系
第十四章 人力资本管理
第十五章 问题员工管理
第十六章 快速升迁制度
第十七章 公务人力精简
参考文献
  • 公共人力资源管理（两岸公共行政丛书） 吴琼恩 北京大学出版社 9787301107126 正版旧书

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