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  • 人员素质测评理论与方法 赵建伟 何玲 四川大学出版社 9787561438084 正版旧书
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人员素质测评理论与方法 赵建伟 何玲 四川大学出版社 9787561438084 正版旧书

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￥ 0.1 九五品

库存4件

江西南昌
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作者赵建伟 何玲

出版社四川大学出版社

ISBN9787561438084

出版时间2007-09

装帧线装

页数317页

货号456040

上书时间2024-04-16

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品相描述：九五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：人员素质测评理论与方法
编号：456040
ISBN：9787561438084[十位:]
作者：赵建伟 何玲
出版社：四川大学出版社
出版日期：2007年09月
页数：317
定价：18.50 元
参考重量：0.300Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*编 人员素质测评概述
*章 人员素质测评概念
 *节 素质测评的概念
 第二节 人员素质测评
 第三节 人才测评的功能和作用
第二章 人员素质测评的历史与现状
 *节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想
 第二节 中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足
 第三节 西方的人员素质测评思想与方法
 第四节 当前素质测评方法发展趋向
 第五节 我国当前的人员素质测评
 第二编 人员素质测评的体系建构
第三章 素质测评的基础假设和基本原理
 *节 素质测评的基础假设
 第二节 素质测评的理论分析
 第三节 素质测评的主要原则
 第四节 素质测评主要理论来源
 第五节 素质测评的模式
 第六节 素质测评待解决的几个问题
第四章 人员素质测评类型与测评系统内容
 *节 人才测评类型划分与选择
 第二节 人才测评体系的流程化
 第三节 人员测评系统内容
 第三编 人员素质测评的方法
第五章 人员素质测评的量化与质化方法
 *节 素质测评量化及其作用
 第二节 素质测评质化方法
 第三节 量化方法和质化方法的结合
 第四节 测评资料统计分析的基本方法
第六章 人员测评内容标准化方法
 *节 素质测评内容与标准化方法
 第二节 素质测评的效度与信度分析
第七章 人员测评内容效果分析方法——项目分析
 *节 项目的难度和区分度
 第二节 其他指标的分析
 第四编 人员素质测评途径
第八章 心理测验
 *节 心理测验概述
 第二节 心理测验的分类
 第三节 性格测评
 第四节 气质与态度测评
 第五节 能力测评
第九章 知识考试
 *节 知识考试概述
 第二节 专业知识笔试概述
 第三节 综合知识笔试
 第四节 外语考试
 第五节 知识考试的题型、编制方法与答题技巧
第十章 面试
 *节 面试概述

 第二节 面试的内容和功能
 第三节 面试的分类
 第四节 面试的程序
 第五节 提高面试效果的技巧
 第五编 人员素质测评技术
第十一章 评价中心及其他素质评价技术
 *节 评价中心技术概述
 第二节 评价中心的主要形式
 第三节 评价中心的设计方法与应用
 第四节 其他素质测评方法
第十二章 素质测评的结果分析与报告
 *节 数据综合
 第二节 内容分析
 第三节 测评结果报告
主要参考文献
附录 高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法自学考试大纲(2007年制定)
后记
  • 人员素质测评理论与方法 赵建伟 何玲 四川大学出版社 9787561438084 正版旧书

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